Les Lignes Directrices de Gestion (LDG), c’est le texte de cadrage concernant la carrière des agents. Elle définit les modalités de mobilité géographique d’une part et les modalités de valorisation des parcours professionnels des personnels d’autre part. Qu’est-ce qui change ? En mieux ou en pire ?

Le contexte national 

Les LDG ministérielles ont été revues fin 2023. Les académies et départements peuvent proposer des aménagements locaux du moment qu’ils restent dans le cadre du texte national, paru au BO le 7 décembre 2023 (à retrouver ici).

Le fonctionnement général affiché

Le texte académique a été publié le 19/02/2024 au BA. L’administration met en avant dès le début la transparence et l’équité, dans un souci de communication et d’accompagnement améliorés. Le ratio femmes/hommes entre les promouvables et les promus est ré-affirmé.

L’avis du SE-Unsa : C’est louable, mais nous réservons notre avis à l’usage… Les services du rectorat seront-ils en mesure de tenir la promesse ? Concernant la publication des résultats, le SE-Unsa se félicite d’avoir obtenu une publication des résultats par ordre de promotion et non plus par ordre alphabétique, c’est un pas en avant coté transparence.

Pour les avancements bonifiés d’échelon

30% des agents aux échelons 6 et 8 de la Classe Normale (CN) peuvent bénéficier d’un avancement accéléré suite au RDV Carrière. Pour les départager, le barème est constitué uniquement de l’avis final du RDV Carrière. Les critères de départage ont légèrement évolué :

• 1^er degré : AGS, ancienneté dans le grade puis expérience
• 2^nd degré : ancienneté dans le corps, puis dans l’échelon et enfin expérience.

L’avis du SE-Unsa : Retirer l’avis comme 1^er critère de départage est positif, en effet, celui-ci est déjà pris en compte. Le 1^er critère de départage pour le 1^er degré est le plus juste compte tenu des parcours des agents, valorisant ainsi toute la carrière d’un enseignant.

Pour les promotions à la Hors Classe (HC)

Les agents ayant atteint l’échelon 9 CN depuis 2 ans sont éligibles au grade de la HC, selon un ratio promus/promouvable de 22% pour 2024 (23% en 2025). Pour départager les agents, le barème se calcule en cumulant 2 éléments : un nombre de points issus de l’avis final du 3^ème RDV Carrière

Avis	Excellent	Très Satisfaisant	Satisfaisant	À consolider
1er degré	120	100	80	60
2nd degré	145	125	105	95

Et un nombre de points issus de l’ancienneté dans la plage d’appel. Ces points varient selon le corps d’appartenance, environ 10 points par an à compter de 2 ans dans l’échelon 9 CN. Les critères de départage ont été revus :

• 1^er degré : AGS, rang décroissant d’échelon, ancienneté dans l’échelon, ancienneté dans le corps, expérience.
• 2^nd degré : ancienneté dans le corps, rang décroissant d’échelon puis ancienneté dans l’échelon et enfin expérience.

L’avis du SE-Unsa : Tout enseignant a vocation à dérouler une carrière complète sur au moins deux grades. L’inscription de cette mention aux LDG A est une bonne nouvelle. Là encore, la modification des critères de départage pour le 1^er degré est favorable à une mobilité professionnelle non pénalisante. Pour le 2^nd degré, on salue la fin du contingentement des avis Excellent et Tres Satisfaisant. Par contre, le SE-Unsa continue de militer contre la pérennité de l’avis, qui reste figé jusqu’au changement de grade. C’est d’autant plus dur à accepter pour les agents n’ayant pas eu de RDV Carrière et s’étant vu attribuer un avis non susceptible de recours…

Pour les promotions à la Classe Exceptionnelle (CE)

Les agents ayant atteint l’échelon 5 HC (ou 4 pour les agrégés) sont éligibles au grade de la CE.Un ratio promus/promouvable va être arrêté par le ministère. Il n’y a plus 2 viviers distincts, ni de barème de classement. L’évaluateur (le même que pour les RDV carrière) appose un avis Très Favorable (TF), Favorable (F) ou Défavorable (D), révisable chaque année (sauf pour les avis TF, reconduits chaque année). Les avis TF et D doivent être motivés. En cas d’égalité, les critères de départage sont ancienneté dans le corps, puis ancienneté dans le grade, puis échelon, puis ancienneté dans l’échelon en cas d’échelon égal et enfin expérience.

L’avis du SE-Unsa : La disparition du vivier 1 a été très mal anticipée, des agents passant de promouvable l’an dernier à non-promouvable cette année. Bien qu’une attention particulière ait été exigée, ils ne pourront pas être promus sans avoir atteint l’échelon 5 HC ! De même, la disparition du barème est scandaleuse. Le SE-Unsa s’y est opposée au niveau national comme au niveau local. Les critères de départage sont alignés à ceux du 2^nd degré, excluant tous les agents ayant eu des parcours professionnels non linéaires, alors même que la diversité de parcours est mise en avant dans l’évaluation… Par contre, nous accueillons favorablement la mise en place d’avis révisables annuellement, tout comme l’intégration de l’échelon 5 CE, qui devient un passage automatique à l’issue de 3 ans dans l’échelon 4 CE. Un barrage de moins pour les collègues qui auront pu accéder à ce grade de la CE, ouvertement assumé par l’administration comme ayant vocation à ne contenir que des agents hautement méritants. Autre avancée notable, le ratio de promus, qui permet que chaque année, des agents puissent accéder à ce grade, indépendamment du taux de remplissage, comme c’était le cas auparavant.

Les mobilités professionnelles

L’accès à la direction d’école ou aux corps des PE et des agrégés est ensuite détaillé, sans grands changements.