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Pour ma carrière, pour ma mutation, je veux des représentants du personnel
Article publié le samedi 27 juin 2020.
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Pour la première année, toutes les opérations de mutations se sont déroulées sans que les Commissions administratives paritaires (CAP) ne soient consultées sans que nos représentant·es ne soient associé·es.
En 2021, les promotions seront aussi réalisées sans aucun contrôle ; puis en 2022, les CHS-CT sont supprimés.

Nous, agent·es du Service public, sommes les premier·es touché·es par ces bouleversements : opacité voire non-respect des règles, absence d’informations pour comprendre et vérifier, indisponibilité de l’employeur pour nous répondre…

Nous dénonçons la loi de transformation de la Fonction publique d’août 2019 qui ne nous permet plus, à travers nos représentant·es, d’être assuré·es d’un suivi et d’une vérification des opérations de gestion de nos mutations et de nos carrières.

Avec l’UNSA Éducation, nous réaffirmons :

  • notre attachement aux organismes consultatifs qui permettent Ă  la profession de participer Ă  l’organisation des services publics ;
  • notre dĂ©saccord et notre isolement face Ă  l’absence de transparence de cette nouvelle gestion.

Nous demandons :

  • le retour de l’examen des mutations et des carrières avec nos reprĂ©sentant·es du personnel ;
  • le droit de rediscuter et revoir chaque annĂ©e les lignes directrices de gestion, ces textes qui dĂ©finissent dĂ©sormais les règles de mutation et de dĂ©roulement de carrière ;
  • l’accès de nos reprĂ©sentant·es Ă  toutes les informations nĂ©cessaires Ă  la vĂ©rification de nos situations et Ă  la garantie d’équitĂ©.

Pour signer la pétition qui sera portée à notre Ministre, cliquez ici !

 
 
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