C’est votre contrat qui fixe votre rémunération. Cette dernière tient compte de votre niveau de diplôme et de l’indice choisi. C’est le recteur qui détermine l’indice en fonction de différents critères (indice des titulaires de votre âge, niveau et nature de votre qualification professionnelle, etc â€¦).

La rémunération :

• Dorénavant, les contractuels sont classés en deux catégories : la première pour les détenteurs d’une licence (au moins), la deuxième pour ceux n’ayant pas la licence.
•  Il n’y aura pas de grille nationale avec un rythme d’avancement prédéfini mais des indices planchers et plafonds : catégorie 1 ( 408 à hors échelle), catégorie 2 ( 340 à 751).
• Un contrat conclu pour couvrir l’année scolaire inclura les grandes vacances.
• Une réévaluation indiciaire est prévue tous les trois ans au vu des résultats de l’entretien professionnel.

Ce qu’en pense le SE-Unsa :

Il y aura encore trop de disparités entre les académies, chacune  décidant de l’indice de départ et du rythme d’avancement. Nous souhaitons qu’une grille nationale indicative soit mise en place, permettant aux recteurs un positionnement plus équitable de la réévaluation des salaires. Pour le SE-Unsa, la réévaluation de la rémunération doit être déconnectée de l’évaluation professionnelle. Pour les contrats couvrant les vacances scolaires, nous demandons qu’un système de proratisation soit appliqué à tous les contrats.

Évaluation professionnelle et réévaluation de la rémunération :

Elle est composée de deux avis : celui de l’inspecteur  et celui du chef d’établissement. Elle a lieu tous les trois ans et constitue l’occasion de faire le point sur les besoins de formation, la préparation aux concours et sur les compétences, mais conditionnera aussi l’avancement triennal. L’UNSA Éducation demande que l’avancement triennal soit un acquis et non conditionné par l’évaluation professionnelle.

A quels compléments de rémunération ai-je droit ?

• L’ISOE dans le second degré
• L’ISAE dans le premier degré.
• Les heures supplémentaires (elles sont calculées sur la base des HSE des profs titulaires).
• L’indemnité de résidence selon votre zone.
• Les indemnités liées à certaines fonctions.
• L’indemnité Rep ou Rep + (si votre établissement est codé comme tel).
• Le supplément familial de traitement.
• Une vacation horaire de 27,78 € pour les dispositifs « Ã©cole ouverte Â» et « accompagnement éducatif Â».

Attention : votre première paie peut être versée sous la forme d’un acompte (80 % du salaire brut) avec régularisation le mois suivant. Le bulletin de paie est édité après la régularisation de l’acompte et le versement de la première rémunération.