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RĂ©munĂ©ration des AESH et AED 2016 : quels changements ?
Article publié le mercredi 20 avril 2016.
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De menues Ă©volutions sont au programme pour 2016 : quels impacts sur votre fiche de paie ?

Pour les AESH

Depuis le 1er janvier et pour tenir compte de la hausse du SMIC (salaire brut minimum de 1460 euros), l’indice de rémunération plancher des AESH a évolué de 315 à 317 (1195 Euros pour un temps plein). Si vous êtes concerné, un avenant au contrat vous est proposé.

Le dégel du point d’indice

Il augmentera de 1,2 % sur les 12 prochains mois et cela en deux fois : + 0,6 % au 1er juillet 2016 et + 0,6 % au 1er février 2017.

Pour les AED

La rĂ©munĂ©ration des AED ne suit pas exactement les mĂŞmes règles : payĂ©s Ă  l’indice 311 ( 1180 Euros environ) , les AED touchent une indemnitĂ© diffĂ©rentielle qui permet de compenser l’écart avec le salaire minimum. Ce système est en gĂ©nĂ©ral plus avantageux pour les personnels AED: en effet, par exemple, le SMIC a augmentĂ© de 0,8% en 2015 et 0,6% en 2016, c'est donc plus avantageux que le dĂ©gel du point d'indice.

Évidemment ces augmentations n’auront qu’un impact minimum sur vos salaires. Si vous souhaitez nĂ©anmoins voir Ă  combien se chiffre cette augmentation, nous tenons Ă  votre disposition un simulateur de calcul. Pour en savoir plus, n’hĂ©sitez pas Ă  contacter votre section acadĂ©mique ( coordonnĂ©es ici).

 
 
 
 
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