• Quel est mon temps de travail ?

Du fait de nombre variable de semaines travaillées, le service hebdomadaire peut ne pas être constant, même si la rémunération mensuelle reste fixe. Dans tous les cas, la durée hebdomadaire ne peut excéder 48h au cours d’une même semaine, ni 44h en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives (jusqu’à 46h maximum sous conditions) et ne peut être inférieure à 35h pour un temps complet. Au bout d’une année, le total de ces heures travaillées doit être de 1607h, dont on retire 14h dites "de fractionnement" soit 1593h. La journée de solidarité est comprise dans ce forfait. Les jours fériés ne donnent lieu à aucune récupération.

• Qu’en est-il du service de nuit ?

Pour les personnels assurant un service d’internat, le service de nuit est décompté forfaitairement à hauteur de 3 h (du coucher au lever des internes).

• Quelles sont mes missions ?

La surveillance des élèves y compris pendant le service de restauration et en service de l’internat, l’encadrement des sorties scolaires, l’accès aux nouvelles technologies, l’appui aux documentalistes, l’encadrement et l’animation des activités du foyer socio-éducatif et de la maison des lycéens, l’aide aux devoirs et à l’étude, l’aide à l’animation des élève internes hors du temps scolaire.

Quels sont mes droits ?

• Pour les arrêts maladie dits « ordinaires Â», la rémunération débute à 4 mois d'ancienneté : 3 mois à plein traitement puis 9 mois à demi-traitement. L'ancienneté étant l'addition de tous les contrats courts réalisés dans la Fonction Publique. 
• Enfant malade : 6 jours (proratisés) ou 12 jours selon les situations.
• Décès du conjoint, d’un ascendant ou d’un enfant : 3 jours ouvrables, plus le délai de route éventuel.
• Le congé de maternité, de paternité, d’adoption peut être attribué si au moins 6 mois de services. Il est rémunéré à plein traitement.
• Aménagement du travail pour les femmes enceintes : en fonction des besoins du service, sur demande de l’intéressée et avis du médecin chargé de la prévention.
• Situation de handicap : si vous avez une RQTH, vous pouvez bénéficier de droits spécifiques. Contacter le rectorat.
• Autres prestations : chèques-vacances, Cesu-Garde d’enfant (de 0 à 6 ans), aides spécifiques.

Pour nos adhérents, un véritable CE (Comité d'Entreprise) est proposé : Couleur-CE.

• Droits syndicaux : Heure d'Information Syndicale (HIS) mensuelle possible, droit de grève et participation à des stages syndicaux dans la limite de 12 jours/an (prévenir un mois à l’avance sa hiérarchie).

Pour certains de nos stages, adhérents prioritaires et gratuité.

Ai-je droit à une formation ?

• Je suis AED en CDD 

Pour un temps plein, vous bénéficiez de 200 h de crédit-formation : ce crédit se déduit des horaires de travail mais l'établissement peut vous demander un justificatif d'inscription à une formation pour vous accorder cette déduction d'heures.

Dans le cadre de votre projet professionnel, vous pouvez participer au plan d’académique de formation (PAF). Il vous faut l’autorisation de votre chef d’établissement. 

• Je suis AED en CDI

Le crédit-formation ne fait pas - pour l'instant - partie des dispositions prévues dans ce cadre d'emploi.

C'est une revendication portée par le SE-Unsa.

Il vous reste des questions ? Des interrogations ?

Contactez votre section académique : ac-aix-marseille@se-unsa.org