Trois mesures ont été actées pour améliorer les conditions d’emploi des contractuels :

➜ Mettre en place un nouveau cadre de gestion visant à harmoniser les pratiques académiques de gestion des personnels contractuels enseignants.

➜ Revaloriser la rémunération des personnels contractuels enseignants du public, en harmonisant les modalités de leur rémunération, aujourd’hui insuffisamment définies et très disparates d’une académie à l’autre.

➜ Améliorer les modalités de classement à la nomination via la suppression de la règle du butoir, dès la rentrée 2014 (l’ancienneté acquise en tant que contractuel enseignant est désormais prise en compte au moment de la nomination).

La circulaire annulant la règle de l’indice butoir est parue en septembre. Les enseignants et personnels d'éducation ex-contractuels peuvent bénéficier d'un reclassement avec reprise d'ancienneté, même si la rémunération nouvelle est supérieure à la rémunération perçue comme contractuel. C’est l’aboutissement d’un combat mené depuis longtemps par l’UNSA.

En revanche, les deux autres mesures peinent à se concrétiser. Nous sommes toujours en attente des textes validant leur application et constatons encore malheureusement les dérives des pratiques rectorales à ce sujet.