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CongĂ© parental : donner rĂ©ellement le choix aux deux parents
Article publié le dimanche 12 octobre 2014.
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Conséquence de la loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes adoptée en août 2014, la réforme du congé parental est l’une des mesures destinées à renforcer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Si le SE-Unsa soutient cet objectif, il ne peut se satisfaire de ce qui s’annonce dans le projet de loi de financement de la sécurité sociale 2015.

Aujourd’hui, le congé parental peut durer 36 mois, pour l’un ou l’autre parent. Or, dans 95% des cas, ce congé est pris par la mère. La principale raison évoquée, au-delà des représentations sur les rôles respectifs des hommes et des femmes dans la société, est la perte salariale trop importante au sein du foyer. En effet, les hommes touchent en moyenne un salaire 25% supérieur à celui des femmes. Ce sont donc elles qui subissent un éloignement du monde professionnel qui impacte leur carrière et leur retraite.

La réforme du congé parental prévoit donc de répartir ces 36 mois à égalité entre les 2 parents. Pour le SE-Unsa, il est important d’engager une évolution des mentalités en incitant les hommes à jouir de leur droit.

Mais pour que cette mesure ne soit pas uniquement interprĂ©tĂ©e comme un « coup de rabot Â» ou une simple Ă©conomie budgĂ©taire, il faut que les parents aient un rĂ©el choix Ă  faire. Il est notamment urgent de rĂ©aliser la promesse de 275 000 crĂ©ations d’accueil d’enfants, notamment en crèche, et de relever le montant de la prestation partagĂ©e d’éducation pour qu’elle devienne rĂ©ellement incitative.

 
 
 
 
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