La prime informatique bloquée par des arbitraires budgétaires externes à l’agence

Les avancées sur les rémunérations négociées au MEN ne s’appliqueront pas à l’AEFE. Le SE-Unsa va se battre. Vous étiez nombreux à nous interroger sur la mise en paiement de la prime informatique. Son principe avait été voté au dernier comité technique : 150 € brut par an. Nous attendions le déblocage de la division du budget. Celle-ci gagne du temps en renvoyant la décision à la DGAFP. C’est scandaleux et nous l’avons dénoncé en séance. ( lire notre déclaration).

La prime d’attractivité, les détachés en seront privés

Le SE-Unsa a également interrogé l’agence sur la transposition de la prime d’attractivité . Réponse laconique des ressources humaines : « La transposition de la revalorisation des rémunérations n’est actuellement pas envisagée. » Pour le Syndicat des Enseignants, mais aussi l’ensemble de la fédération UNSA Éducation, cela pose problème. De nombreux postes manquent d’attractivité. Nous agirons avec abnégation pour que la situation évolue. Il en va de la crédibilité de l’opérateur public et de ses personnels.

Une orientation stratégique qui ne nous convient pas

L’avis du comité technique sur « La note d’orientation stratégique de la formation continue » était demandé. L’unanimité des organisations syndicales s’est prononcé CONTRE. Le texte sera à nouveau présenté le mardi 13 juillet. Le SE-Unsa n’a eu de cesse de le répéter en groupe de travail : les choix stratégiques nous posent problème. La note propose un paragraphe sur l’orientation stratégique. Celle-ci reprend la commande présidentielle à laquelle nous nous opposons. Le réseau historique pâti de l’objectif de doublement des élèves à l’horizon 2030.

L’ensemble du réseau est assujetti à la commande présidentielle. Les missions de l’AEFE ont changé. Le développement du réseau à travers des groupes privés devient prioritaire. Pour le SE-Unsa, c’est NON.

On retrouve cette logique dans la carte des emplois. L’agence ferme des postes d’enseignant·es résident·es pour ouvrir des postes de formateur·rices expatrié·es. Ces derniers coûtent plus chers entraînant une réduction du nombre de personnels détachés.

Lors de ce comité technique, le SE-Unsa a rappelé ses valeurs réformistes et son pragmatisme. Nous sommes des partenaires responsables dans le dialogue social. Néanmoins des lignes rouges ne doivent pas être dépassées. Les avancées sur les rémunérations des fonctionnaires doivent a minima s’appliquer aux personnels détachés.