Ce jeudi 31 août a eu lieu le groupe de travail fixant le barème ISVL du mois de juillet. L’Agence commence à rattraper le retard accumulé en ce début d’année suite à l’annonce tardive de l’abondement de l’enveloppe budgétaire demandé par le SE-Unsa lors des discussions relatives au nouveau barème ISVL.

En introduction, le SE-Unsa a tenu à rappeler les principes et les modalités de fonctionnement de ce groupe de travail. En effet, nous avons eu la mauvaise surprise de voir des changements apportés aux décisions prises lors de la précédente réunion (changement d’un pays contre l’avis unanime de toutes les organisations syndicales). Nous avons ainsi tenu à réaffirmer que l’ISVL n’était ni une variable d’ajustement devant répondre à des enjeux politiques ou diplomatiques ni un moyen de pression pour des comités de gestion peu scrupuleux au moment de renégocier des conventions. Pour le SE-Unsa, c’est très clair, l’ISVL concerne les personnels et doit rester décorrélée de ce genre de considérations.

La réponse de l’Agence, via son directeur adjoint du développement a été proprement inacceptable, campant sur ses positions et menaçant clairement de se passer de l’avis des représentants des personnels à l’avenir pour la définition des barèmes de l’ISVL. Pour une première réunion de reprise, le ton était donné. Une belle entrée en matière laissant peu de place à un dialogue social constructif et apaisé !!! L’année commence bien.

Pour en revenir au barème de juillet, l’enveloppe est une nouvelle fois légèrement en baisse malgré des effectifs constants, de l’ordre de 340 000 euros, principalement dû à un effet change/prix négatif. Rappelons que l’enveloppe de référence se situe autour de 52,5 millions d’euros.

Pour ce barème, une fois de plus, nous nous sommes essentiellement concentrés sur les pays qui auraient dû connaitre une hausse de leur ISVL mais qui se retrouvent en négatif à cause de cet effet change/prix. Pour cette raison, il a été décidé de « protéger Â» le Kenya, la République Dominicaine, le Laos, l’Egypte et le Canada (Toronto).  Nous rappelons que nous sommes limités à 5 zones par groupe de travail consacré à la réactualisation du barème.

L’équipe du SE-Unsa Hors de France