Ce vendredi 4 février se tenait en visioconférence un groupe de travail sur la redéfinition des IGRR (Instructions Générales de Recrutement des Résidents) suite aux annonces faites en Conseil d’Administration.

En effet, nous avions appris à cette occasion que l’AEFE se trouvera dans l’impossibilité (pour des raisons juridiques) de procéder au recrutement de RRD (Résidents à Recrutement Différé). Ainsi, seuls les «vrais» résidents, installés dans le pays au moment de la commission, ou les personnels en situation de rapprochement de conjoint pourraient être recrutés à l’issue de la tenue des commissions locales. Pour les candidats en situation de suivi ou de rapprochement de conjoint, il sera nécessaire d’apporter les justificatifs prouvant l’activité du conjoint à la date de début du contrat.

Quelques points de vigilance ont été soulevés, notamment l’importance de rappeler dans le nouveau guide CCPL de retirer la mention des deux années de services effectifs en France, plus obligatoire aujourd’hui.
Il a également été fait mention des situations de collègues ayant une priorité sur leur poste après une réintégration suite à un congé maladie. Et l’AEFE n’est pas en mesure de répondre à cette question, plus précisément pour les collègues qui ne résident plus dans le pays ou non plus d’attache administrative dans ce dernier.

Ainsi, ces nouvelles instructions de recrutement seront officielles à l’issue du Comité Technique qui se déroulera le 15 février prochain. Les chefs d’établissements et les postes diplomatiques ont été avertis. C’est aussi la raison pour laquelle les établissements ne pourront communiquer avec les candidats avant cette date précise.
Les chefs de secteur ont également prévenu que toutes les CCPL ne pourront se réunir avant le Comité Technique. Les résultats quant à eux ne seront communiqués qu’à partir du 28 février.

Le SE-Unsa a proposé à ce que le calendrier soit revu. En effet, la réouverture de la plateforme AGIRR ou la le report de la date butoir pour l’envoi des dossiers permettraient d’intégrer de nouvelles candidatures recevables. A ce stade des discussions, cette hypothèse n’a pas été retenue, le MEAE ayant demandé de conserver le calendrier actuel des procédures. Nous continuerons à l’UNSA de porter cette revendication dans l’intérêt des candidats et des établissements qui pourront pourvoir plus de postes.

Nous avons également proposé la possibilité de procéder à un recrutement de personnel de droit local avant le recrutement des résidents, pour permettre à d’éventuelles candidatures de couples d’être recevables. Le timing beaucoup trop serré ne permet à ce jour de pouvoir le mettre en place. Mais comme nous vous le disions, nous allons continuer à demander un délai supplémentaire pour le recrutement qui pourrait permettre la mise en place de ce dispositif.

Les discussions suivent leurs cours, nous vous tiendrons informés des avancées de ce dossier.