Ce jeudi 3 février se tenait en visioconférence la Commission Consultative Paritaire traitant du recrutement dans les réseaux MLF, OSUI et écoles d’entreprise. Nous étions les seuls présents pour les représentants des personnels.
Le bilan de cette cession de recrutement fait état de 421 candidats pour 52 offres, 19 offres dans le 1^er degré et 48 dans le 2nd degré. Parmi ces offres, 9 concernaient les EPR (Établissements en Pleine Responsabilité), 27 concernaient le réseau OSUI et 16 le réseau des écoles d’entreprise. Contrairement à l’an dernier, l’on ne constate pas d’impact avéré sur le nombre de candidatures

Nous sommes revenus sur ce que nous considérons être un véritable problème depuis la campagne précédente à savoir cette nouvelle procédure de recrutement qui consiste à procéder aux entretiens et à définir une première liste de présélectionnés en amont de la commission.

Le SE-Unsa regrette une fois encore que des entretiens aient pu être menés avant la validation par la commission. Il s’agit d’un problème de fond remettant clairement en cause notre travail de représentant du personnel et de commissaire paritaire. La définition même de cette commission est contestée: nous ne sommes plus là pour discuter d’une présélection sur les critères définis par la MLF.
Nous voyons bien par ailleurs les limites de l’exercice quand la présélection se réduit à une ou deux candidatures, ce qui peut de toute évidence laisser penser que les jeux sont déjà faits. Ou à l’inverse, nous nous interrogeons quand aucun des candidats présélectionnés ne se voient proposés le poste et qu’une autre candidature est étudiée.
Nous le répétons, mais pour le SE-Unsa, cette nouvelle procédure laisse place au doute quant à une réelle transparence sur le recrutement effectué.
Nous pouvons comprendre les impératifs auxquels sont confrontés ces établissements, pour autant nous considérons qu’il reste préférable que le processus de recrutement soit le même pour tout le monde et qu’il respecte le calendrier des instances dédiées.

Ceci étant dit, sur la procédure en tant que telle, les candidats « présélectionnés Â» ont reçu un message de la MLF leur demandant s’ils maintenaient leur candidature. Si oui, le choix des chefs d’établissements, avant validation par le siège de la MLF, se fera dans un délai de trois semaines. Attention, des candidats qui n’ont pas été retenus dans un premier temps, peuvent très bien l’être dans un second temps (désistement, refus de détachement, etc...)

Sur le recrutement à proprement parler et les profils de poste, on note l’effort réalisé par les recruteurs pour ne pas définir de façon systématique une liste de critères qui seraient trop restrictives ou trop longues. C’était une revendication forte de l’Unsa depuis le début de la mise en place de ces modalités de recrutement. Il était évident pour nous que cela réduisait considérablement les possibilités de nos collègues.

Nous constatons aussi la volonté de la MLF de répondre aux besoins des élèves à besoins éducatifs particuliers (EBEP) en procédant à des recrutements de personnels titulaires du CAPA-SH ou du CAPPEI. Elle a reconnu que les besoins n’étaient pas nouveaux et que c’est l’intérêt porté à ces problématiques qui a évolué, et nous ne pouvons que nous en féliciter. Bien évidemment, en tant que représentants des personnels, nous saluons cette volonté, néanmoins nous considérons que ces postes et ces fonctions mériteraient une rémunération particulière et à la hauteur des responsabilités de ces différents postes, comme peuvent l’être les postes de directeurs ou de formateurs par exemple.

Dans la continuité de ces échanges sur le recrutement de personnels spécialisés, nous avons demandé si la réflexion était engagée sur la possibilité de créer des postes d’enseignants référents à l’instar de ce qui existe en France. A cela, la MLF a répondu qu’il n’y avait pas pour l’instant de maillage à l’échelle d’un réseau et que la mise en place de tel poste serait plus difficile que prévu sur certains territoires.

Nous vous tiendrons informés du bilan de recrutement qui se fera à l'occasion de la prochaine commission. N'hésitez pas à revenir vers nous si besoin.