Réponses de M. le secrétaire général à la déclaration préalable du SE-UNSA Mayotte

1. Pas d'arrêté de réaffectation pour les 2012 et 2013=pas d'IE dégressive?

La directrice de la DGRH a rappelé qu'au regard de la note de service du mouvement, "les agents arrivés avant 2014 ne sauraient se voir imposés de passer au mouvement puisqu'ils ont une affectation à titre définitif". Or l'arrêté de réaffectation est indispensable la plupart du temps pour permettre aux académies ou aux départements d'origine de payer l'IE. Pour le SE-UNSA Mayotte, rien ne permet à ce jour d'assurer aux agents arrivés avant 2014 d'être éligible à l'IE dégressive.

       2. Un délai accordé aux agents pour modifier leurs voeux de mutations accordé par Paris

M. le secrétaire général a obtenu de garder la main jusqu'à la mi-janvier pour modifier les voeux des collègues si des précisions juridiques et statutaires étaient enfin apportées au delà de la date de fermeture du serveur. Le SE-UNSA Mayotte se félicite de cette latitude accordée aux agents pourmodifier éventuellement leurs voeux.

       3. Mme le vice-Recteur et le secrétaire général interviennent à Paris la semaine prochaine

Ils ont prévu d'intervenir à tous les niveaux du Ministère pour faire lever ces blocages ( IE dégressive pour les agents arrivés avant 2014 - voyage interséjour - IFCR à 100% pour les 2012 et 2013).

       4. Aux problèmes rencontrés par les collègues auprès des services du VR, réponse de M. le secrétaire général

"Ne généralisons pas". La critique du SE-UNSA a été qualifiée de "violente". Pour M. le secrétaire général, même s'il admet que l'incident de retard de paiement des salaires puisse paraître difficilement acceptable, il considère qu'il y a eu " cette année, grosso-modo, moins de problèmes que l'année dernière". Pour le SE-UNSA Mayotte, signaler les dysfonctionnements de plus en plus régulièrement déplorés par les collègues dans le traitement administratif ou financier de leur carrière, paraissait un incontournable. Nous l'avons fait ( cf notre déclaration préalable en PJ) avec conviction. Le bon fonctionnement dans la gestion des personnels est à nos yeux un enjeu majeur de l'attractivité.

Décisions du SE-UNSA au regard des réponses apportées sur les 2 premiers points

• Intervention au cabinet du MEN: le SE-UNSA a demandé à ses secrétaires nationaux de rencontrer le directeur de cabinet du Ministère pour faire inflécir la position de la DGRH. Nous attendons le retour.

• Une démarche en interministériel avec l'aide de la Préfecture: le SE-UNSA a décidé avec sa fédération UNSA Education de saisir le Préfet ( voir Alerte adressée au Préfet en PJ)  pour qu'il se joigne à nos efforts d'alerter le MOM à nouveau sur les dysfocntionnements au niveau du MEN à rspecter des accords Fonction Publique. Là encore, il nous faudra attendre quelques jours pour voir ce qui en ressort.

En conclusion, le SE-UNSA Mayotte ne cache pas sa grande colère devant l'incapacité de l'institution à expliciter clairement les conditions financières de renouvellement des agents de l'éducation nationale. Le SE-UNSA Mayotte continue de tout faire au plus haut niveau pour permettre aux collègues d'avoir des informations fiables et ansi de pouvoir se projeter dans cette période des mutations. Le délai obtenu par le vice-Rectorat nous permettra de poursuivre notre travail d'alerte au plus haut niveau de l'Etat pour obtenir des assurances.

Affiche en PJ pour salle des profs