Alors que sont connus les premiers résultats d’admissibilité aux concours réservés, de nombreux candidats découvrent avec stupéfaction qu’ils ne réunissent pas les conditions d’éligibilité à ces concours.

C’est après la publication des résultats de l’admissibilité que s’effectue la vérification administrative de leur éligibilité. Ainsi une proportion non négligeable de candidats - jusqu’à 85 % des lauréats dans certaines disciplines - constate qu’ils ont passé vainement des épreuves puisqu’il leur sera impossible de se présenter à l’admission.

Pour le SE-Unsa, cette situation est inconcevable. Le désarroi et la colère des contractuels qui ont préparé et passé des épreuves au prix de nombreux efforts sont légitimes.

Le dispositif doit être amélioré pour que ces errements  ne se reproduisent plus. Pour le SE-Unsa, c’est avant le début des épreuves qu’il convient de vérifier les conditions d’éligibilité. Rien ne s’y oppose puisque le ministère détient la liste des contractuels et de leurs parcours.

Dans le même temps, le SE-Unsa juge nécessaire que les contractuels reçoivent l’assurance de la prise en charge de leurs frais de déplacement et de l’octroi d’autorisations d’absences comprenant les délais de route nécessaires pour se rendre sur les lieux des épreuves.

Le SE-Unsa exige que toute l’attention soit portée à la situation de ces personnels précaires afin qu’ils soient accompagnés dans le plan de titularisation qui suscite beaucoup d’espoir.
 

D'autre part, suite au communiqué de presse du SE-Unsa publié mardi concernant le sort fait aux contractuels admissibles à un concours réservé mais écartés car considérés comme inéligibles, le ministère a assoupli sa position.

Une note a été envoyée le 18 avril en fin de journée dans tous les rectorats. Elle invite les recteurs :

-          À considérer que tous les admissibles pourront se présenter aux épreuves d’admission

-          À faire remonter à la sous-direction des recrutements, à la DGRH, le dossier individuel de chaque candidat que les services avaient considéré comme inéligible

-          À adresser aux candidats admissibles, dès demain vendredi, une information indiquant qu’ils peuvent se présenter aux épreuves d’admission mais que leur éligibilité sera vérifiée ensuite.

Ce dernier point permet de garantir le respect des textes et d’éviter un recours en annulation du concours par un candidat malheureux. En effet, la règle exigeant pour les agents employés à temps incomplet, d'exercer au 31 mars 2011 leurs fonctions pour une quotité de temps de travail au moins égale à 70 % d'un temps complet ne sera pas revue. Elle est inscrite dans l’accord de 2012 et ne souffre aucune exception. Il convient d’être clair sur ce sujet avec les candidats.

Par contre, les informations que vous nous avez transmises nous ont confirmé que l’appréciation des conditions de durée de contrat a été très diverse selon les rectorats, créant de fait une inégalité de traitement entre les candidats d’académies différentes. C’est là le principal nœud du problème et c’est là-dessus qu’a porté notre action de demande d’assouplissement pour permettre à un maximum de candidats d’être recrutés. C’est pour cette raison que c’est bien la DGRH qui appliquera un traitement commun à tous.

 Ce sont bien vos alertes et l’intervention du seul SE-Unsa qui ont permis de faire évoluer la situation.