Vous pouvez être autorisé à vous absenter du service sous certaines conditions et à l’occasion de certains évènements, sur présentation d’une convocation ou d’un justificatif. Les demandes doivent être adressées par l’intermédiaire de votre su- périeur hiérarchique au plus tôt, et au moins 24 h à l’avance.

L'autorisation de droit :

Elle ne peut pas être refusée. La rémunération est maintenue, sauf dans des cas particuliers.

•    Examens médicaux obligatoires : dans le cadre d’une grossesse ou d’une surveillance médicale spéci- fique
•    Participation à un jury d’assises
•    Travaux d’une assemblée publique élective : conseils municipaux, dé- partementaux et régionaux; vous avez aussi droit à un crédit d’heures.
•    Formation syndicale : 12 jours par an.
Demande à faire 1 mois à l’avance minimum.

L'autorisation facultative :

C’est une mesure de bienveillance relevant de l’ appréciation de l’autorité hiérarchique.
La rémunération peut être maintenue ou non.

•    Evènements familiaux :
- Mariage ou PACS : 5 jours ouvrables maximum
-    Décès ou maladie très grave du conjoint, des parents ou des enfants : 3 jours ouvrables (+délais de route éventuels de 48h maximum)
-    Grossesse : préparation à l’accouchement et allai- tement
-    Naissance ou adoption : 3 jours ouvrables
-    Enfants malades : nombre de demi-journées travaillées par semaine + 2 par année civile. Doublé si le parent est isolé, ou si le conjoint ne bénéficie pas d’un dispositif similaire ou s’il est en recherche d’emploi.
-    Rentrée scolaire : facilités horaires si compatibles avec le fonctionnement du service.
•    Concours de recrutement et examens professionnels :
- Fonction publique : 8 jours par an pendant 2 ans consécutifs + 48 h par concours la veille des épreuves.
- Autres examens : uniquement pour la durée des épreuves
•    Fonctions publiques électives non-syndicales : campagne électorale, conseil d’administration de la Sécurité Sociale, association des parents d’élèves.
•    Fêtes religieuses : les autorisations peuvent être accordées si elles sont compatibles avec le fonctionnement normal du service, selon le calendrier des fêtes principales fixé par une circulaire ministérielle annuelle.