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Qui est éligible ?
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Premier vivier
Tous les agents au moins au 3e échelon de la hors-classe (pour les agrégés à partir du 2e échelon) et qui justifient de huit années de fonctions accomplies dans des conditions d’exercice difficiles (éducation prioritaire) ou sur des fonctions particulières (affectation dans l’enseignement supérieur, directeur d’école ou chargé d’école, DCIO, directeur ou directeur adjoint de Segpa, directeur départemental ou régional UNSS, conseiller pédagogique, maître formateur, formateur académique, référent auprès d’élèves en situation de handicap).
Les fonctions peuvent avoir été accomplies de façon continue ou pas et sur une ou plusieurs fonctions.
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Second vivier
Tous les personnels ayant atteint au moins le 6e échelon de la hors-classe (à partir de trois années passées dans le 4e échelon de la hors-classe pour les agrégés).
Quel calendrier ?
Cette année, et de manière exceptionnelle, se succéderont deux promotions : celle installant les promus au 1er septembre 2017 ( avec effet rétroactif) et celle du printemps pour les promus au 1er septembre 2018.
Attention, si vous faites partie du premier vivier, vous devez faire acte de candidature sur I-Prof au du 8 au 22 decembre 2017. Les éligibles au second vivier sont insérés automatiquement.
Vous avez donc seulement deux semaines pour faire cette démarche !
Commencez dès à présent à préparer toutes les pièces justificatives nécessaires, en particulier si vous avez un parcours diversifié (changement de corps par exemple).
Les CAP auront lieu de début à mi-février 2018.
Vous avez donc seulement deux semaines pour faire cette démarche !
Commencez dès à présent à préparer toutes les pièces justificatives nécessaires, en particulier si vous avez un parcours diversifié (changement de corps par exemple).
Les CAP auront lieu de début à mi-février 2018.
Ce que le SE-Unsa défend
Le SE-Unsa n’a jamais été favorable à la création d’un grade qui à terme, ne concerne que très peu de collègues (montée en charge prévue pour un total de 10% du corps en 2023).
Pour nous, chaque agent devrait pouvoir envisager la possibilité d’atteindre ce grade, en particulier pour atteindre un indice supérieur avant son départ en retraite.
Le SE-Unsa dénonce une promotion au mérite qui laissera de côté un bon nombre de collègues qui n’ont pourtant pas démérité.
De plus, la notion de valeur professionnelle est difficile à évaluer sans critères précis, laissant de ce fait une trop grande place à l’appréciation du recteur ou du Dasen.
Nous dénonçons le poids prépondérant de l’appréciation donnée par le recteur sur l’ensemble de la carrière par rapport aux points d’ancienneté dans la plage d’appel.
Pour nous, chaque agent devrait pouvoir envisager la possibilité d’atteindre ce grade, en particulier pour atteindre un indice supérieur avant son départ en retraite.
Le SE-Unsa dénonce une promotion au mérite qui laissera de côté un bon nombre de collègues qui n’ont pourtant pas démérité.
De plus, la notion de valeur professionnelle est difficile à évaluer sans critères précis, laissant de ce fait une trop grande place à l’appréciation du recteur ou du Dasen.
Nous dénonçons le poids prépondérant de l’appréciation donnée par le recteur sur l’ensemble de la carrière par rapport aux points d’ancienneté dans la plage d’appel.
Afin de garantir une équité de traitement dans l’étude des dossiers de classe exceptionnelle, le SE-Unsa demande :
- que l’avis final du recteur ou du Dasen soit réétudié chaque année pour que tous les collègues éligibles puissent avoir un espoir d’accéder à ce nouveau grade ;
- que, pour les titulaires remplaçants en éducation prioritaire, un remplacement supérieur à la moitié de l’année scolaire puisse être pris en compte pour une année complète ;
- que soit pris en compte l'exercice effectif en éducation prioritaire plutôt que la seule affectation ;
- que, pour plus de transparence, les élus du personnel aient accès aux dossiers en amont de la CAP.
Quel barème est appliqué ?
C’est un barème national composé de :
- l’appréciation finale du recteur ou du Dasen (Excellent- Très satisfaisant- Satisfaisant- Insatisfaisant) émis à partir des avis de l’IEN pour le premier degré et de l'IA-IPR et du chef d’établissement pour le second degré ;
- l’ancienneté dans la plage d’appel.
Pour en savoir plus sur le calcul de votre barème, contactez votre section départementale ou votre section académique du SE-Unsa.