Le Premier Ministre a pré­cisé, dans une cir­cu­laire à ses minis­tres, les trois objec­tifs du pro­gramme Action Publique 2022 pour réfor­mer l’action publi­que et la fonc­tion publi­que durant le quin­quen­nat sans avoir ni exposé, ni expli­qué son projet aux orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les.

• Améliorer la qualité du service public (qualité du service rendu au public).
• Offrir aux agents un environnement de travail modernisé (qualité de vie au travail) en les impliquant dans la définition et le suivi des transformations.
• Accompagner rapidement la baisse des dépenses publiques (3 points de PIB d’ici 2022).

Il s’appuiera sur un Comité Action Publique 2022.
Le rôle du Grand forum de l’action publi­que sera d’impli­quer les citoyens dans une réforme qui pour­rait être impor­tante.
Chaque minis­tère devra, par ailleurs, contri­buer d’ici l’été 2018.

L’UNSA Fonction Publique cons­tate deux grands absents : le dia­lo­gue social et les orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les repré­sen­ta­ti­ves.

L’UNSA Fonction Publique demande, d’ores et déjà, au Premier Ministre que :

• la place des organisations syndicales soit reconnue à chaque niveau ;
• soit défini le rôle de toutes les instances de dialogue social dans ce processus préalablement à son lancement opérationnel ;
• le CCFP et les Conseils Supérieurs de la Fonction Publique soient saisis.

L’UNSA lui a donc écrit dans ce sens.

Aucune réforme ne pourra se faire sans les agents publics et leurs repré­sen­tants.