Le SE-Unsa a participé le 15 juin au groupe de travail du Ministère sur la liaison PPCR/corps en voie d’extinction.

Pour le SE-Unsa, il est important que les CE d’EPS, les PEGC et les bi-admissibles ne soient pas les oubliés du PPCR.

Une grille salariale de modernisation et revalorisation a été proposée avec un plan de montée en charge jusqu’en 2020 (voir PJ).

Actuellement, 95 % des PEGC et CE-EPS sont à la classe exceptionnelle, principalement aux échelons 3 et 4. L’indice terminal de ce grade est fixé au 783. Pour les PEGC et les CE-EPS, les mesures PPCR prévoient d’une part une amélioration indiciaire, d’autre part la création d’un échelon supplémentaire à la classe exceptionnelle.

Dès janvier 2017, les échelons 3, 4 et 5 de la classe exceptionnelle auront droit à une augmentation de 6 points d’indice (soit environ 25 € de plus par mois). Dans le même temps, une partie des indemnités (ISOE par exemple) sera transformée en points d’indice ce qui permettra de mieux les prendre en compte dans le calcul de la retraite.

La montée en charge progressive aboutira en 2020 à la création du 6e échelon de la classe exceptionnelle à l’indice 821. La fin de carrière des PEGC et CE d’EPS sera donc revalorisée de 38 points d’indice (environ 175 € mensuels).

La proposition est faite par le Ministère dans le cadre général du PPCR de mettre en extinction, en 2017, la catégorie des bi-admissibles, n’entrant plus dans la logique proposée. Toutefois les bi-admissibles existants se voient proposer également une revalorisation avec un plan de montée en charge jusqu’en 2020 (voir en PJ). Le SE-Unsa revendique d’augmenter considérablement le nombre de places à l’AGREG interne EPS. 

Dès janvier 2017, les échelons 6, 7, 8 et 9 auront droit à une augmentation de 11 points d’indice. En 2019, l’indice de référence au 11ème échelon dépassera les 700.

Le SE-Unsa a émis un avis globalement positif sur toutes ces propositions et reste attentif pour que le PPCR profite bien à toutes et tous.