Le SE-Unsa s’est exprimé sur les mutations nationales et a déploré un taux de satisfaction d’un niveau extrêmement bas rarement atteint. Derrière, pour de nombreux collègues, réaliser leur projet devient un lointain horizon inaccessible. Ces résultats confortent la demande du SE-Unsa d’avoir au niveau ministériel une phase de concertation sur le fonctionnement du dispositif.    

Concernant la gestion des personnels, le SE-Unsa a dénoncé les contraintes de plus en plus prégnantes pour les personnels souhaitant travailler à temps partiel. Celui-ci est de plus en plus lié au poste occupé, et le temps partiel sur autorisation tend à disparaître. Pour le SE-Unsa, le temps partiel est un droit qui permet de concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Sur le plan des rémunérations, la nouvelle note de service sur la hors classe vient de paraître. Le SE-Unsa rappelle qu’il ne s’agit pas d’une fin en soi et que les perspectives sur la revalorisation annoncées en début de mandature sont attendues par la profession. L’augmentation du ratio à la hors classe doit continuer pour atteindre les 7%. A quand l’échéancier de ces rendez-vous ?

Enfin, après la publication de la circulaire nationale sur la simplification des tâches des  directeurs en octobre, des groupes de travail s’organisent localement. Mais pour certains départements, ces réunions ne se sont pas encore tenues, voire ne sont pas même programmées. Le SE-Unsa agit dans les départements pour que les échanges se fassent mais cela n’est pas toujours effectif.

En pj, la déclaration du SE-Unsa.