Lors de la réu­nion du 24 octo­bre obte­nue lors du rendez-vous sala­rial, les pro­jets de décret rela­tifs à ce report ont été pré­sen­tés avant le conseil commun de la fonc­tion publi­que prévu le 6 novem­bre.

Ces pro­jets confir­ment le pro­to­cole PPCR tout en fai­sant de l’année 2018 une année blan­che.
L’objec­tif du Gouvernement est d’économiser 800 mil­lions d’euros sur 2018 !

Dans ces pro­jets, l’année 2018 est repor­tée à 2019, 2019 à 2020 et 2020 à 2021.

Quelle sont les consé­quen­ces ?
La réponse avec trois exem­ples :

• Les agents de la filière sociale devaient passer en catégorie A au 1er février 2018. Ils le feront mais un an plus tard, le 1er février 2019.
• Les échanges primes/points d’indice prévus en 2018 auront lieu en 2019.
• La fin des mesures PPCR prévues pour la catégorie B est repoussée d’un an...

Tous les agents de la fonc­tion publi­que, poli­ciers, ensei­gnants, infir­miers, sur­veillants péni­ten­tiai­res ... cons­ta­te­ront avec amer­tume que l’amé­lio­ra­tion obte­nue et prévue pour 2018 ne s’appli­quera pas l’an pro­chain. Cumulée avec le gel de la valeur du point d’indice, avec la com­pen­sa­tion mini­mum de la CSG et la hausse des coti­sa­tions retrai­tes, le report d’un an de PPCR se tra­duira même par une baisse de leur rému­né­ra­tion nette sur leur paye de jan­vier 2018.

Pour l’UNSA, cette déci­sion remet en ques­tion le dia­lo­gue social dans la Fonction publi­que et marque une rup­ture de confiance des agents vis à vis du Gouvernement et des employeurs publics.

L’UNSA Fonction Publique conti­nue d’argu­men­ter et d’agir car les agents ont besoin d’une juste reconnais­sance de leur enga­ge­ment au ser­vice de la popu­la­tion.