Les carrière et les salaires doivent faire l'objet de nouvelles avancées dans la continuité du protocole PPCR*. Par ailleurs, un rendez-vous annuel de négociations salariales doit être maintenu. Explications...

L'inversion de la courbe du pouvoir d'achat s'amorce. L'UNSA n'y est pas étrangère. La revalorisation de 1,2% de la valeur du point d'indice représente plus de deux milliards d'Euros pour l'ensemble des collègues de la Fonction publique.

Plus concrètement, un collègue avec un indice de rémunération à 460, soit 1730€ net par mois, percevrait 240€ de plus par an. Cela correspond à un enseignant de classe normale à l’échelon cinq ou à un secrétaire administratif de l’ENSR à l’échelon onze ou encore un infirmier de l’EN à l’échelon six. Pour demander le calculateur, cliquer là

L'UNSA n'a cessé d'agir pour que cette revalorisation ne soit pas que symbolique. Pour nous, c'est le cas.

Une revalorisation en complément d'autres mesures

L'augmentation du point d'indice n'est pas une mesure isolée. Cela s’inscrit pleinement dans le protocole PPCR que l’UNSA a signé et qui représente une enveloppe de 4,5 milliards d'Euros.

Cette revalorisation indiciaire est un complément des mesures catégorielles déjà obtenues par l’UNSA comme l’ISAE des professeurs des écoles ou encore les revalorisations des plus bas revenus de la catégorie C et des infirmières en 2015.

La suite ?

Le transfert prime-point, inclus dans PPCR, est une autre étape que l’UNSA a défendu et obtenu. Ainsi nos futures retraites vont être augmentées.

L'élaboration de nouvelles grilles indiciaires de rémunération, incluses là aussi dans PPCR, va permettre d'attribuer des points d'indices supplémentaires et donc entrainer des hausses de revenus pour les collègues en 2017 et 2018.

Donnons de la voix !

L'UNSA continuera de négocier, fidèle à son syndicalisme reformiste et combatif, afin d'obtenir des avancées concrètes pour les collègues ! Retrouvez nos 25 exigences en cliquant là

En complément, vous aussi soutenez notre action en donnant de la voix. Participez puis partagez notre enquête #MonMétierMonAvis en cliquant là Cela ne vous prendra que quelques minutes. 25 000 collègues y ont répondu en 2016