Pour l’UNSA-Fonction Publique, le pro­to­cole PPCR est un dis­po­si­tif qui s’appuie sur ces 4 dimen­sions. Pouvoir exer­cer sur deux grades au moins durant une car­rière était un élément déter­mi­nant, en sep­tem­bre 2015, lors­que l’UNSA-Fonction publi­que a ana­lysé le contenu de l’accord pro­posé.

Les deux pro­po­si­tions annon­cées par Annick Girardin, sans répon­dre tota­le­ment à nos exi­gen­ces, vont per­met­tre de pren­dre en compte régle­men­tai­re­ment cette nou­velle dimen­sion de la car­rière des agents publics.

La pre­mière concerne les agents exer­çant dans la fonc­tion publi­que ter­ri­to­riale. Il s’agit d’un projet de décret visant à sup­pri­mer le lien entre examen pro­fes­sion­nel et choix pour l’avan­ce­ment au deuxième grade de la caté­go­rie C. En effet, plus de 50% de ces agents sont aujourd’hui blo­qués au pre­mier grade. Lever ce blo­cage est une étape indis­pen­sa­ble.

Le second est l’ins­tau­ra­tion d’un rendez-vous de car­rière pour les agents restés au der­nier échelon de leur grade.

L’UNSA-Fonction Publique attend le 28 février, date rete­nue pour la pré­sen­ta­tion de ces deux textes et le 6 mars 2017, date du Conseil Commun de la Fonction Publique, pour émettre un avis plus précis.