UNSA Education a participé aux travaux du comité technique de proximité qui annonçait les moyens dont disposera le vice-Rectorat pour la rentrée 2017.

1^er degré:

836 élèves en plus prévus à la rentrée 2017. 114 ETP en plus à a rentrée.

5800 enseignants sont comptabilisés. Une augmentation de 1% du nombre de contractuels est prévue à la prochaine rentrée. Il n’y a pas eu de baisse du nombre de reçus aux concours externe et interne des IERM. On déplore moins d’entrants extérieurs que de sortants. -30 au mouvement selon le vice-Rectorat. Alors que dans le 2^nd degré, + 80 entrants de plus que de sortants.

Pour UNSA Education c'est bien un indicateur des difficultés dans le 1er degré à convaincre des enseignants formateurs ou spécialisés à venir travailler à Mayotte. Or ce territoire a cruellement besoin de ces personnels! UNSA Education reviendra sur cette problématique d'attractivité sur ces personnels.

En 2015 : 52454 enfants scolarisés dans le 1^er degré. 52567 en 2016.

Les prévisions du VR étaient pour 2016 de 53188 élèves scolarisés. Les décasages et les départs en métropole expliquent ce ralentissement des effectifs. Base élèves devient un outil utilisé par les mairies.

Les objectifs déclarés de Mme le VR :  diminuer le  ratio prof/élève . Répondre aux élèves à  besoins particuliers. Développer le lien CM2/6^ème pour la maîtrise de la langue : enseignants ressources. Augmenter le nombre de remplaçants. Le nombre de modules de formation avec indicateurs des taux de remplissages sera précisé au CT mesures. Une formation inter-degrés et inter-corps doit se développer. Développer la brigade de remplacement sur tout le territoire avec obligation d’assurer le service devant les élèves. Il est rappelé que les créations de postes se font en instance. Augmenter les PDMQDC pour développer l’enseignement explicite est un objectif pour la prochaine rentrée. Une visite médicale des 6 ans est prévue sur l’ensemble du territoire.

Nous demandons à ce qu’apparaissent les postes ASH, PEMF et UPE2A.Il nous est répondu qu’il y a un arbitrage national pour les postes ASH. La DHG présentée au CTP de mars sera présentée dans son intégralité ( AESH/formation/UPE2A). Pour UNSA Education, ce décalage risque d'impacter la préparation  de la réparion de la DHG dans les établissement du 2nd degré. Pour la future ESPE, la question du recrutement des formateurs va se poser également.

La question de la formation continue des personnels est remise sur la table. Les 3 ULIS lycées sont en sous effectifs. La question de l’orientation et des signalements se pose.

2^nd degré :

176 ETP en plus pour 2768 élèves en plus prévus à la rentrée 2017.

12 postes spécifiquesen lycée sont prévus pour Mayotte. L'objectif est de diminuer les effectifs en lycée, pour accompagner des parcours des élèves spécifiques,( prépa pro/ 2^nde parcours pour approfondir ses connaissances afin d’intégrer ensuite une filière générale).Il y a une création  de poste de personnel de direction.

30 450 heures poste au total pour la rentrée en collège. 3727 HSA en plus à ces heures postes sont prévues.

Pour les lycées, 19017 heures poste et 2837 HSA sont prévues à la rentrée 2017.

UNSA Education attend le CTP mesures de mars pour prendre position sur la gestion précise des moyens accordés à l'acdémie de Mayotte.

En PJ, notre déclaration.