Les trois amen­de­ments pro­po­sés pour­raient per­met­tre :

• d’établir une priorité, dans le cadre des mobilités des agents publics, pour ceux qui justifient d’un centre des intérêts matériels et moraux en outre-mer (CIMM). Pour l’UNSA, cette priorité implique une définition précise du CIMM et que soit trouvé un juste équilibre afin de garantir des possibilités de mobilité pour tous.

• de créer une DRH (direction des ressources humaines) unique sur les territoires de St-Pierre-et-Miquelon, St Barthélémy, St-Martin et Wallis et Futuna à titre expérimental pour les services de l’Etat dans le cadre d’une meilleure mutualisation. L’UNSA s’est interrogée, entre autres, sur le choix de certains de ces territoires et a insisté sur la nécessité d’établir un bilan de cette expérimentation.

• de créer, toujours à titre expérimental, une mutualisation en matière de formation et de développement d’actions concourant à l’amélioration de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Mayotte et sur les territoires de St-Pierre-et-Miquelon, St Barthélémy, St-Martin et Wallis et Futuna. L’UNSA estime que cette mutualisation peut permettre d’organiser des formations sans déplacement en Métropole mais insiste sur la nécessité de maintenir des formations spécifiques aux métiers et aux particularités professionnelles.

Le débat par­le­men­taire sera la pro­chaine étape.