Les ins­truc­tions du minis­tère de la Fonction Publique des­cen­dent certes bien mais le bilan montre que les for­ma­tions des mem­bres des CHSCT ne sont pas encore effec­ti­ves dans tous les minis­tè­res, que les agents ne reçoi­vent que très peu les outils qui leur sont des­ti­nés et que le rôle des CHSCT est à ren­for­cer.

Pour l’UNSA, les CHSCT doi­vent abso­lu­ment être pré­si­dés par une auto­rité ayant com­pé­tence pour agir, les pré­si­dents doi­vent être formés aux ques­tions de santé au tra­vail, le rôle des secré­tai­res doit être cla­ri­fié, les avis dépo­sés et la réponse donnée doi­vent pou­voir être suivis, les CHSCT doi­vent être au plus près des agents.

Le pro­chain comité de suivi des RPS et la concer­ta­tion SST2 en cours doi­vent inté­grer de nou­vel­les mesu­res en ce sens.