Ce jour s’est tenue la CAPD recours avis de carrière.

2 collègues ont saisi la CAPD.

1 collègue a vu son avis passé de très satisfaisant à excellent.

261 collègues ont eu un RDV de carrière à l’échelon 6 et 261 aussi à l’échelon 8.

270 collègues ont eu un RDV de carrière à l’échelon 9.

Le SE UNSA 95 a alerté la commission suite à un nombre élevé d’avis excellents à l’échelon 8. En d’autres termes, l’administration a dû trouver des critères discriminants pour faire passer 80 collègues à l’échelon 9 (avis, AGS, ancienneté et âge) avec le boost de carrière.

• Questions diverses :
  

Les OS ont interrogé la DSDEN sur les absences non justifiées car manque de médecins. La DSDEN a répondu qu’une attestation sur l’honneur n’est pas un document réglementaire.

Il faut donc prendre rendez-vous chez le médecin quand même et demander un justificatif de passage même si ce rendez-vous est plus tard.

La méthode Singapour qui pourrait être imposée en cycle 2 devra être accompagnée par un plan de formation pour la RS 2024. Celui-ci sera pris sur les 108h. Le SE UNSA 95 a déploré le manque d’informations dont dispose la DSDEN elle-même.

Les mutations interdépartementales par le biais des POP :

85 demandes et 20 départs dans un autre département

Le SE UNSA 95 a demandé l’octroi de tous les temps partiels notamment ceux liés à la retraite progressive.