Début de l’audience : 8h30

Fin de l’audience : 9h45

Représentant.e.s du SE-Unsa 95 :

- Cyndie Bayard, trésorière et secrétaire mutations

- Olivier Flipo, secrétaire direction d’écoles

- Thomas Saubaber, secrétaire départemental

Les points abordés

Ecole inclusive :

Pour le SE-Unsa 95, l’accès aux apprentissages à tous les élèves est inconditionnel. Mais nous arrivons à la limite de nos capacités d’AESH ou de professeur.e des écoles. Nous avons alerté le Directeur Académique le 12 décembre 2023 par courrier que vous trouverez en PJ.

Ce matin, il nous a répondu faire le même constat que le SE-Unsa 95. La souffrance au travail est grande. Le Directeur Académique a lu moult fiches RSST relatant des faits de violences physiques et psychiques sur les collègues.

La rédaction de fiches RSST est un levier pertinent dont il faut continuer à se saisir.

Forts de nos mandats, nous avons proposé nos solutions :

- intégration de sujets liés à l’école inclusive dans les 18h de formation,

- création d’une brigade de collègues volontaires pour intervenir comme une task force,

- la déscolarisation partielle.

Nous porterons ces mandats lors du Groupe de Travail prévu le 25 janvier 2024, GT arraché auprès de la DSDEN car le dernier GT école inclusive a eu lieu en novembre 2021, soit presque 3 ans après.

Nous avons rappelé que l’école maternelle souffre particulièrement.

Nous avons rappelé que le travail en Formation Spécialisée sur les élèves à besoins éducatifs particuliers (proposition d’un protocole d’actions à mener face à ces élèves) n’avait toujours pas été diffusé.

Charte des ATSEM :

Nous avons demandé l’appui du Directeur Académique afin que toutes les écoles maternelles du département bénéficient d’une ATSEM à plein temps par classe.

Une charte des ATSEM a été signée avec notre ancien ministre. Pour la retrouver, rdv ici. Il convient donc que le Directeur académique relaie cette charte auprès des Maires.

Remplacement et continuité pédagogique :

En partant de deux exemples flagrants (15 jours de classe effectifs non remplacés entre novembre et décembre 2023), nous avons mis en lumière les difficultés du remplacement dans le 95. Avant les vacances, le département est monté à 500 classes non remplacées.

Ce manque de collègues est du fait de notre employeur et ne doit pas peser sur les équipes.

C’est pour cela que nous avons réaffirmé notre opposition ferme à la mise en place de la continuité pédagogique des collègues non remplacé.e.s.

Ce qui nous importe, c’est que les remplacements soient assurés !

Deuxième journée de pré-rentrée :

Le SE-Unsa 95 a réaffirmé sa opposition ferme à cette deuxième journée de pré-rentrée.

Nous avons déposé depuis le 21 novembre une consigne syndicale : ne pas faire cette deuxième journée de pré-rentrée. Faites-la vivre !

Par ailleurs, chacun sait que les 108h prévues dans le cadre du décret du 30 juillet 2008 sont largement dépassées, que tous les personnels sont dans les écoles après la fin de l’année scolaire et/ou avant la pré-rentrée.

Nous avons demandé au DASEN de reconnaître le travail et l’investissement des équipes, de leur faire confiance.

Le DASEN nous a partiellement entendu. S’il ne souhaite pas revenir sur la directive de cette année, il nous a signifié son intention de ne pas réitérer cette demande l’an prochain.

Somme toute, le SE-Unsa 95, fort de ses mandats, a été entendu et a défendu toutes les situations en sa possession. C’est ça le syndicalisme utile ! Tu peux compter sur nous !

Si tu veux nous rejoindre, c’est ici : https://www.se-unsa.org/adh/index.php