Questions diverses UNSA Education 95 CSA du 5 septembre 2023

 

·   Rémunérations :

Date de versement de la prime du pouvoir d’achat selon le décret du 31 juillet 2023  : paie de novembre 2023

Date de mise en paiement du remboursement des 75% des frais de transport collectif : paie d’octobre 2023

Date de mise en paiement de l’augmentation liée au socle  : paie de septembre 2023

Date de mise en paiement de la prime REP/REP+ pour les AESH : paie de juillet 2023. Penser à vérifier si c’est bien le cas, sinon envoyer un mail à 95@se-unsa.org

Date de mise en paiement des formations rémunérées du mois d’août 2023  : paie de novembre 2023

 

·  Pacte :

La DSDEN n’est pas capable à ce jour de nous fournir le nombre de pactes signés et le nombre de collègeus concernés. Pour le SE UNSA, le pacte n’est pas la réponse adaptée à nos conditions de travail. RDV ici pour en savoir plus.

 

· CNR :

Nombre de projets déposés  : 61

Nombre de projets validés pour la RS 2023  : 61

Engagement financier lié  : 1,7 millions

 

· Ecole inclusive :

Nombre d’AESH présent.e.s sur le département : 1635 ETPS

Nombre de PPS sur le département : environ 9000

Nombre d’élèves sans accompagnement  : environ 300

 

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Fo Formation continue :

Nombre de PES session 2023  : 344

Nombre de M2 session 2023 : 89

Nombre de contractuel.le.s : 400 à la fin du mois

Modalité de recrutement et de rémunération des tuteur.trice.s  : 100 euros par mois par contractuel avec engagement de 2 mois. Pour le vivier, c’est les IEN qui s’en chargent. Quelle opacité !

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·  INEAT EXEAT :

Nombre d’EXEAT  : 29

Cette année 29 collègues ont eu la joie de quitter notre département. Ces collègues étaient depuis longtemps en dispo. Mais cela veut dire que des collègues titulaires qui travaillent tous les jours devant les élèves du départeement ont moins de droit. Le message envoyé n’est pas le bon selon l’UNSA Education 95.

Nombre d’INEAT  : 0

 

· Réforme des retraites :

L’UNSA Education 95 est opposée à la retraite à 64 ans. Or, celle-ci est appliquée depuis le 1/9/23. Mais notre employeur ne peut répondre à aucun des questions suivantes car il est en attente du cadrage académique

Cessation progressive d’activité

Nombre de collègues à la retraite au 1/01/24

Départ à la date anniversaire

Quelle honte ! Quel manque de considération pour les collègues ! La double peine : départ différé et non maîtrisé !

 

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