CSA du 22 juin 2023

Questions diverses de l’UNSA Education 95

L’UNSA Education 95, forte de ses mandats, a été la seule fédération à poser des questions diverses lors de ce CSAD. Pour l’UNSA Education, les instances sont un moment de dialogue social qu’il faut saisir.

INEAT EXEAT :

nombre de demandes d’EXEAT : 149

nombre d’EXEAT accordés : 9

Raisons principales des refus : département déficitaire

L’UNSA Education 95 rappelle que ce déficit ne sera comblé ni par un recrutement massif de contractuel.le.s ni par le concours dont nous savons qu’il manquera déjà à la RS 2023, 400 collègues stagiaires environ.

 

Ruptures conventionnelles :

nombre de demandes : 33

accordées : 10

motifs des validations : projet professionnel abouti

L’UNSA Education 95 accompagne chaque collègue qui le demande dans ses démarches et lors des entretiens avec la DSDEN. Nous demandons la prise en compte de chaque demande, qui pour nous, est légitime. Quitter l’Education Nationale n’est pas un choix anodin. Celui-ci doit être entendu par notre employeur.

 

Disponibilités :

nombre de demandes : 276 demandes

242 de droit

3 validées sur autorisation

31 refusées

motif principal du refus : département déficitaire

L’UNSA Education 95 dénonce le manque cruel de droits accordés aux collègues. Demander une disponibilité qui gèles droits à la retraite et l’avancement n’est pas un choix anodin. Il doit être entedu par notre employeur. Pour notre fédération, toute demande est légitime et doit être accordée.

Contractuel.le.s :

323 contractuel.le.s recruté.e.s depuis huin 2022

270 de ces collègues souhaitent faire partie de nos équipes au 1/09/2023, veulent prolonger.

47 collègues ont démissionné sur la même période.

Direction d’école :

Les collègues ayant eu un M1 ou un M2 sur leur décharge recevront 300 euros sur la paie du mois d ‘août ou de septembre 2023.

Formation initiale :

Nombre de M2 RS 2023 : 91

Les collègues ayant eu le concours (dont la moitié des postes de l’Académie en seront pas pourvus par des stagiaires) pourront soit être à 100 % dans les classes soit en alternance 3 semaines 3 semaines à la RS 2023.

Formation continue :

EAFC : L’UNSA Education 95 a dénoncé le manque de formation sur l’école académqiue de formation continue pour les PE. Nous sommes cantonné.e.s à faire 18h de formation maths, français et laïcité. Aucun autre choix nous est proposé. Quelle honte et manque de considération dans un monde ou les compétences numériques sont primordiales par exemple ! Nous demandons une carte des formations complète. Nous serons force de proposition lors du Conseil de Formation du mois de juillet 2023.

Evaluation d’école :

L’UNSA Eduaction 95 a dénoncé l’inutilité de ce dispositif.

Bilan campagne 2022 : envrion 40 écoles observées

Perspectives pour 2023 :

Mouvement intra départemental :

Nombre de demandes à 300 points :
Nombre de demandes accordées à 300 points :

Nombre de demandes à 30 points :
Nombre de collègues qui n’ont pas participé :

AESH : mise en paiement de la prime REP et REP+. Les collègues AESH recevront la prime éducation prioritaire en juillet 2023 avec effet retroactif au 1 er janvier 2023. C’est le SE UNSA qui obtenu l’octroi de cette prime au niveau national.

Prélèvement des jours de grève

L’UNSA Education 95 a dénoncé la vision autoritaire de notre employeur. Sur la paie du mois de mai 2023, certain.e.s collègues ont vu 4 jours non rémunérés plus une journée de carence. Notre employeur s’est même permis le luxe de retirer la journée de grève du 13 janvier 2022, journée lors de laquelle nous avons à 75 % des collègues (taux de grévistes jamais atteint) dit stop à une gestion chaotique du COVID dans les établissements. Ah notre employeur est capable de nous prélever plus de 18 mois après une journée de grève poiur les deroits des élèves mais nous payer en temps et en heure suite à des SRAN, jours COVID là bizarrement c’est plus difficile ! Quel mépris de nos métiers !

PIX

L’UNSA Education 95 a dénoncé la pression électronique exercé par des mails de relance incessants pour faire PIX. Pour rappel, aucun texte n’existe. L’UNSA Education 95 sait d’avance que ce n’est que pour répondre à des injonctions ministérielles et que ces compétences numériques manquantes relevées lors de l’enquête ne seront jamais proposées à la carte des formations. Ce n’est pas dans nos ORS donc on ne le fait pas ! Réapprenons à dire non quand ce n’est pas obligatoire et prenons du tmpes pour nos élèves, c’est de cela que nous avons besoin !

Hors classe :

Les résultats tomberont environ le 10 juillet 2023. La DSDEN ne nous a pas communiqué.e.s le contingent départemental.

Classe exceptionnelle :

Les résultats tomberont environ le 10 juillet 2023. La DSDEN ne nous a pas communiqué le contingent départemental.

Réforme des retraites :

La DSDEN 95 a validé un mandat du SE UNSA 95. Les collègues qui doivent faire un trimestre supplémentaire suite à la promulgation de la loi de réforme des retraites ont vu leur poste actuel gelé. Nos collègues pourront finir leur carrière, certes avec un trimestre de plus car né.e.s après le 1/9/61, mais sur leur poste. C’est le moindre des choses !

Réunion hors 108 h  :

L’UNSA Education 95 a dénoncé la possibilité de réaliser des réunions hors 108h qui pourraient être récupérées les années suivantes. Le décret de 2008 est clair, ce n’est pas possible ! C’est aux IEN de s’organiser afin de proposer les 108H sur une année scolaire. Pour rappel, l’UNSA Education 95 dit que dés que l’on a atteint les 108H on en fait plus rien sur ce temps.