Compte-rendu audience DASEN du 16 mars 2023

Représentant.e.s du SE UNSA 95 :

Camille Julian, secrétaire Entrant.e.s dans le métier

Cyndie Bayard, secrétaire mouvement interdepartemental

Marie-Hélène Marcia, secrétaire Ecole inclusive

Thomas Saubaber, secrétaire départemental

Représentant de la DSDEN 95 :

M Wambecke, IA DASEN

M Pointreau, Secrétaire Général de la DSDEN

Le SE UNSA 95 a interpellé la DSDEN 95 sur toutes les situations individuelles en sa possession.

Le SE UNSA95 a contacté tous les collègues concerné.e.s. C’est ça le syndicalisme utile.

Si tu veux nous rejoindre, c’est ici : https://www.se-unsa.org/adh/index.php

C’est l’adhésion découverte : 30 euros AESH, contractuel.le, 60 euros PES, 80 euros titulaires.

 Â· Mouvement intra :

Calendrier des opérations : du 31 mars au 14 avril 2023

Sortie de la circulaire : 16 mars 2033

Résultats : 1 juin 2023

Le SE UNSA 95 organisera des visios, des RISTT et un stage syndical concernant le mouvement intra 2023.

Pour t’inscrire, c’est ici :

https://framaforms.org/ristt-mouvem...

Pour retrouver la circulaire, c’est ici : https://ariane.ac-versailles.fr/pia...

·  Mouvement inter :

Date de la bilatérale : Le SE UNSA 95 sera reçu le 23 mars 2023 afin de présenter les recours des collègues qui nous ont mandaté.e.s.

Nombre de sortant.e.s/d’entrant.e.s : 112 / 56 sur 1000 demandes. Cela représente 10 % des demandes. Ce chiffre est famélique. Retrouvez ici l’analyse du SE UNSA 95 concernant les mutations 2023.

Barre d’entrée dans le 95 : 22 points

Barre de sortie du 95 : 22 points

Ces barres d’entrée et de sortie ne permettent pas de mettre en lumière les vrais chiffres donnés sur le site du ministère. Ce flou n’explique rien aux collègues. Pour quitter le département, il faut 572 points. Sans les commissions paritaires supprimées par la Loi de transformation de la fonction publique, les élu.e.s paritaires ne peuvent plus avoir accès à ces chiffres qu’il faut consulter sur un site dédié. Mais c’est surtout un manque de transparence . C’est le fait du prince comme pour le mouvement intra-départemental.

Permuts intra-académique : le SE UNSA 95 a demandé que soient possibles des mutations à l’intérieur de notre propre académie entre des collègues de notre département et d’un département voisin.

·  Avancement :

30 % des collègues doivent être promu.e.s. Le SE UNSA 95 a acté positivement la nouvelle visio de cette évaluation de carrière. Les croix de la grille d’évaluation ont une réelle valeur et c’est explicité clairement. Tous les items n’ont pas la même valeur, et l’avis littéral compte pour départager deux collègues ayant le même nombre de croix.

· Pix :

Le SE UNSA 95 a dénoncé la mise en place d’un test d’auto positionnement. Celui-ci a été envoyé sur nos boîtes mail académiques afin de nous faire miroiter une action de formation en informatique, mais en webinaire. Sur quel temps dans notre organisation réglementaire de service ? Encore du flou.

·  Temps partiels et dipos :

80% : gestion de cette quotité

Les collègues demandant un 80 % doivent envoyer un mail à la DIPER après la saisine sur Colibris. Le SE UNSA 95 a demandé que toutes les demandes de droit soient acceptées.

Date de la CAPD de recours : 29 juin 2023

Si votre temps partiel ou votre demande de disponibilité est refusée, vous pouvez saisir la CAPD de recours au sein de laquelle le SE UNSA 95 siège. C’est un droit de déposer un recours. Il faut le saisir.

·  Remplacement :

Toutes les OS seront reçues le 4 avril 2023 au sein de l’observatoire du remplacement.

·  Formation continue :

Point d’étape sur l’EAFC : celle-ci ne concerne pas encore le premier degré. Le SE UNSA 95 a dénoncé le manque de proposition alternative pour une réelle formation. Les maths et le français ça suffit ! Cette nouvelle école sur laquelle nous pouvions compter afin de proposer des modules innovateurs ne nous est pas destinée ! Quelle mauvais surprise ! Nous voulons une vraie formation qui émane des équipes et pas une formation descendante et redondante !

Le SE UNSA 95 a dénoncé le manque de remplaçant.e qui ne permet pas aux collègues de participer aux stages MIN. La formation est un droit alors saisissons-le !