• La mobilité professionnelle :
  

Le site de l’Académie présente le projet RH de Mme La Rectrice. Je cite : « Aider au développement personnel et individuel des personnels dans leur projet de mobilité » . Cette phrase n’est pas suivie d’effet.

Les ruptures conventionnelles et les détachements ne sont pas accordés pour la plupart. Cela laisse les collègues dans des situations très compliquées. Ils.Elles sont obigé.e.s de déposer une démission qui peut elle-même être refusée. Le SE USNA 95 a demandé l’application de cette directive rectorale. L’UNSA Education a demandé le recrutement de plusieurs conseiller.ère.s mobilité carrière afin que la DSDEN 95 soit en capacité de repérer, informer, orienter et accompagner les collègues qui envisagent ces voies.

Le SE UNSA 95 a demandé l’augmentation du nombre de départs en congé de formation rémunérés, et de leur durée sur l’ensemble de la carrière.

Le SE UNSA 95 et Versailles ont demandé l’ouverture de places supplémentaires pour le détachement.

Le SE UNSA 95 et Versailles ont demandé que les refus de ruptures conventionnelles soient explicitement expliqués et qu’une enveloppe budgétaire en rapport avec les besoins réels soit créée.

Quelle place pour l’école académique de formation dans ce cadre ?

 

• Plan de formation départemental 2022 2023 Formation continue :

Quels thèmes sont prévus dans le Val d’Oise ? Lors du CTA du 24 mai 2022 a été présenté le programme de l’EAFC.

Quelle place du 95 dans ce plan ? Quelle communication aux équipes ?

Quelle place pour le plan maths et français du 95 dans cette EAFC ?

Date de publication des premiers parcours ?

 

• Mobilité géographique :
  

9 EXEAT dans le 95. Ce n’est pas assez. Tout part du manque de collègues à la rentrée. Comment sont prises les décisions ? Des enseignants à qui on n’explique pas c’est un comble !

Le SE UNSA 95 juge nécessaire de renforcer l’attractivité de nos métiers et des concours de recrutement.

Le SE UNSA 95 a revendiqué que les barèmes des mouvements comprennent au plan local l’ancienneté de territoire et de fonction (toute la fonction publique), le type de poste, la situation individuelle et familiale.

Le SE UNSA 95 s’est opposé à la création de postes profilés dans le cadre de gestion de la mobilité.

Le SE UNSA 95 a dénoncé l’opacité du mouvement intra 2022.