Le CHSCT s’est tenu en visioconférence ce jeudi 10 février 2022 en présence du secrétaire général Mr ANDRIAMARO-RAOELISON, Mr Christophe Champeaux, les assistantes sociales du personnel, le médecin du personnel, la référente RH de proximité mobilité de carrière, les conseillers de prévention, la psychologue du travail et les organisations syndicales.

A l’ordre du jour :

·  Point sanitaire dans le département.

·  Approbation du procès-verbal du CHSCT-D du 18 novembre 2021.

·  Approbation du compte rendu de visite au collège Leonard de Vinci à Eragny

·  Bilan service social des personnels :

·  Bilan CMC (conseil mobilité carrière) :

·  Bilan de la médecine de prévention

Point sanitaire sur le 95 : amélioration de la situation sanitaire, baisse des hospitalisations, baisse des contaminations.

Vaccination :la ville de Cergy serait en mesure d’assurer seule la vaccination

Diminution du nombre d’absents et de fermeture de classes.

Niveau 3 du protocole sanitaire qui est en place dans les établissements scolaires.

Bilan service social des personnels.

La nouvelle circulaire du 16 décembre 2021 stipule que le service social des personnels s’adresse à l’ensemble des personnels du ministère de l’éducation nationale qu’il soit fonctionnaire ou contractuel. L’aide est apportée à la demande du personnel, à la demande de l’institution ou à la demande des partenaires institutionnels. Cette intervention s’inscrit dans le secret professionnel.

Les missions en faveur des personnels : rôle d’information, d’orientation, d’accompagnement concernant l’activité professionnelle, les problématiques de santé, de vie familiale et personne, de logement ou des problèmes d’ordre économique.

Participation au CHSCT, au CDAS

Nombres d’agents qui ont sollicités le service social : 589.

L’aide allouée a été de 142 000€.

Le service social compte désormais une conseillère en économie social et familiale qui peut être contacté si besoin.

Bilan conseil mobilité carrière.

-accompagner des personnels enseignants dans leurs projets de mobilité ou d’évolution professionnelle : entretien individuel, informations sur les procédures, analyse du parcours professionnel, ateliers de mobilité.

- orienter, accompagner, conseiller les personnels en difficulté de santé en lien avec le médecin des personnels pu les assistantes sociales : postes adaptés, reclassement, activités à titre thérapeutique.

- gestion des dossiers de demandes de congés de formation professionnelles et suivi : élaboration de projets, informations des procédures.

- accompagnement dans les demandes d’utilisation du compte personnel de formation (CPF) : informations et conseils.

- aide au détachement par rapport à la circulaire des détachements dans le second degré

- participation à la cellule de veille RH : repérer les personnes en difficultés et apporter des solutions d’accompagnement.

- accompagner les demandes de rupture conventionnelle : informations, procédures, accompagnement dans le projet et entretien de rupture avec la responsable de la gestion individuelle.

- intervention sur la plateforme proxirh : prise en charge et accompagnement des enseignants, réponses ponctuelles à des demandes administratives.

- répondre aux nombreux mails et appels des enseignants : questions réglementaire, informations de tout ordre sur la mobilité, conseils par rapport aux problématiques de santé.

188 entretiens entre le 1^er septembre 2020 et le 31 août 2021.

La demande de CPF est à déposer avant le 18 février 2022.

Bilan de la médecine de prévention 

Organisation et actions du service : 2 médecins à temps plein. Dr Letur en charge du second degré. Dr Beoletto en charge du premier degré.

Visites médicales : 8% à la demande de l’administration et 82% à la demande des agents.

Avec la crise sanitaire : accompagnement des agents à risque, informations quant à la vaccination, informations sur le protocole sanitaire et mise en place de téléconsultations.

983 agents reçus en 2021/2022.

Motifs des visites médicales : demande d’aménagement de poste, demande de poste adapté, demande de changement d’affectation, demande de temps partiel, demande de conseils.

En plus des consultations médicales : Avis après concertation pour les demandes de mutation temps parti, réunion de service par période avec le rectorat, réunions CHSCT, comité médical et poste adapté.

Il faut privilégier le contact par mail ce.ia95.medecindespersonnels@ac-versailles.fr