Pour compenser l’inflation, le gouvernement va mettre en Å“uvre une "indemnité inflation" de 100 € , destination des actifs, des retraités et des étudiants, dont les revenus sont inférieurs à 2000 € nets par mois. Les agents publics sont concernés. L’UNSA Fonction Publique a obtenu des précisions quant aux modalités de versement.

Cette indemnité sera versée en janvier 2022 pour les agents de l’État.

 

Un seuil de revenus est installé : 2 000 € nets par mois. Concrètement, les agents devront avoir perçu moins de 26 000 € bruts entre le 1er janvier 2021 et le 31 octobre 2021, primes et indemnités comprises avec le traitement indiciaire. Pour les retraités, le seuil est de 2 000 € nets de pension.

Le versement sera automatique, aucune demande n’est à faire. Cette indemnité ne supportera pas de charges sociales, ni fiscales, elle sera nette de tout prélèvement.

 

Les agents à temps partiel ne verront pas cette indemnité proratisée par rapport à leur temps de travail.

Les agents en congés de santé, en congé parental, de proche aidant... percevront également cette indemnité.

Les agents à employeurs multiples recevront ces cent euros de leur employeur principal.

Pour les stagiaires de la fonction publique, les critères retenus seront ceux applicables aux étudiants : être boursier ou être autonome fiscalement.

 

L’UNSA Fonction Publique prend acte de la création de « l’indemnité inflation de 100 € ». C’est un one-shot utile, mais qui ne doit pas s’arrêter là. Tous les agents publics sont confrontés à une baisse de leur pouvoir d’achat.

L’UNSA Fonction Publique demande toujours au gouvernement d’ouvrir des négociations sur la rémunération de tous les agents publics qu’ils exercent à l’État, dans une collectivité territoriale ou dans un hôpital.