SECTION SE-Unsa du VAL D OISE - IMMEUBLE JACQUES LEMERCIER - 5 AVENUE DE LA PALETTE - 95000 CERGY PONTOISE
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Mouvement inter 2022 : point d’Ă©tape au 22 octobre 2021
Article publié le vendredi 22 octobre 2021.
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  • Calendrier prĂ©visionnel des opĂ©rations :

Du 9 au 30 novembre 2021

Ouverture de Siam (I-prof)

Saisie des vœux de mouvement inter

8 décembre 2021

Date limite de transmission des confirmations de participation au mouvement

Du 19 janvier au 2 février 2022

Phase de vérification des barèmes par l’administration

7 février 2022

Affichage des barèmes définitifs sur Siam

10 février 2022

Date limite des demandes d’annulation de participation

1er mars 2022

Résultats du mouvement interdépartemental

1er mars au 2 mai 2022

Phase des demandes de recours

  • Calendrier des postes Ă  profil (Bulletin Officiel pas encore sorti) :

 

1er degré

Remontées des fiches de postes par les Dsden et les rectorats

20 octobre 2021

Via COLIBRIS

Publication des fiches de postes par le ministère

4 novembre 2021

Via COLIBRIS

Phase de candidature des agents

Du 4 au 18 novembre 2021

Via COLIBRIS

Transmission des candidatures aux services gestionnaires

Du 4 au 18 novembre 2021

Via COLIBRIS

Travaux des commissions de recrutement

Du 18 novembre 2021 au 7

janvier 2022

Remontées des classements des rectorats vers le ministère

 

Acceptation des postes par les candidats

Du 7 janvier au 24 janvier

2022 (trois tours)

Phase de traitement de l’impact du POP sur les autres mouvements (gestion des priorités, vérification des annulations au mouvement inter des candidatures retenues, …)

 

 

Du 26 janvier au 15 février

2022

Publication des résultats

 

Le SE-Unsa a exigé le retrait de la totalité du dispositif des postes à profil envisagé.
Au-delà d’amoindrir le droit à la mobilité de tous, alors qu’elle connait déjà des taux de satisfaction très bas, et de court-circuiter le mouvement intra, ce dispositif va à l’encontre des solutions à trouver pour pourvoir les postes des territoires les moins attractifs. Il risque au contraire d’accentuer le fossé déjà trop grand entre territoires sur-sollicités et territoires délaissés.
 
Lors des échanges avec le ministère, le SE-Unsa a dénoncé les intentions réelles d’un recrutement illisible et inéquitable. Par ailleurs, le SE-Unsa s’oppose à une extension de cette phase expérimentale qui vise à devenir un principe de fonctionnement.
 
Le SE-Unsa voit dans ce dispositif l’installation en force d’un mode de recrutement qui s’assoit sur tout principe d’équitĂ© et de transparence, Ă  l’opposĂ© d’une mobilitĂ© plus ouverte et plus respectueuse des agents « vendue » durant le Grenelle et d’une expĂ©rimentation pour pourvoir les postes des zones les moins attractives.
Le poste Ă  profil n’est clairement plus conçu comme une adĂ©quation des caractĂ©ristiques d’un poste Ă  des compĂ©tences particulières mais un moyen purement comptable de maitriser le recrutement sur chaque territoire et pourvoir les postes dĂ©laissĂ©s. Et ce, au dĂ©triment d’une rĂ©flexion sur les raisons du nombre grandissant de postes dĂ©laissĂ©s et sur les conditions Ă  crĂ©er pour diminuer ce manque d’attractivitĂ© !
 
À l’heure où l’Éducation nationale n’a jamais autant peiné pour recruter, il y a là largement lieu de revoir la copie et se poser les bonnes questions sur les raisons du manque d’attractivité de certains territoires, de réfléchir à créer les conditions favorables à l’exercice en envisageant la problématique de façon plurielle.

 

 
 
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