•  Organigramme des PIAL : il y a 64 PIAL dont 50 PIAL renforcés (= avec 2 coordonnateur.trice.s positionné.e.s sur un même PIAL car il y a plus de 50 AESH sur ce même PIAL)

•  Nombre effectif de M2 alternants : 18 à ce jour.

•  PE détaché.e.s dans le corps des PSY EN : modalité de communication auprès des collègues concerné.e.s : en attente de la circulaire ministérielle du mois de novembre 2021.

•  AESH : modalité de signature des avenants. Les collègues AESH auront du 8 au 30 novembre 2021 pour signer leur avenant sur leur PIAL.

•  Prime COVID avril 2021 : les collègues recevront l’indemnité sur la paie de novembre 2021. Nous tenir au courant si ce n’était pas le cas.

•  SRAN août 2021 : les collègues recevront cette indemnité sur la paie du mois d’octobre. Nous tenir au courant si ce n’était pas le cas.

•  Nombre de contractuel.le.s 1^er degré : à ce jour nous avons 87 collègues contractuel.le.s dans nos écoles. Bienvenue à eux.elles !  

•  Postes vacants : 18 postes E et 10 postes G (oui, on sait ce sont les anciennes apellations…). Les RASED ne sont donc pas tous complets. Les équipes ne peuvent donc pas s’appuyer sur des pôles ressources pour les difficultés des élèves. Les équipes de RASED en place se voient donc affecter des secteurs plus importants.

•  Démissions : en 2020-2021, 25 collègues stagiaires et 29 collègues titulaires ont démissionné. L’état d’épuisement physique et psychique des collègues étant tel qu’ils.elles demandent à quitter leurs fonctions.

•  Ruptures conventionnelles : 29 avis favorables.

•  Direction d’école : 42 collègues sont à titre provisoire. Les conditions d’exercices de cette mission ne poussent pas les collègues à s’investir sur le long terme. L’UNSA Education se bat à chaque instance pour que ces conditions s’améliorent.