• en activité (ou en détachement) ;
• en disponibilité pour raison de santé ;
• en congé parental ;
• en congé de proche aidant, de présence parentale, de solidarité familiale.

Dans le cas où aucune solution ne serait trouvée ou opérationnelle d’ici l’entrée en vigueur de la loi, le remboursement s’effectuera ultérieurement avec effet rétroactif depuis janvier 2022.

Une information de l’employeur est prévue à destination des personnels, nous n’en connaissons ni le contenu ni le calendrier.

Si on faisait cela dans notre classe, cela serait vraiment le bazar et pas respectueux ni des élèves ni des familles.

Mais bon pour ses personnels, le ministère ne suit pas la même politique.

Et pour toute question, n’hésitez pas à vous rapprocher de