• Education prioritaire :

Mme La Directrice Académique a réaffirmé la sanctuarisation de l’éducation prioritaire renforcée.

Les moyens pour l’éducation prioritaire sont désormais liés à l’IPS (Indice de positionnement social).

Il se peut donc que des écoles n’étant pas en éducation prioritaire soient dotées de moyens supplémentaires.

Pour l’UNSA Education 95, une politique de l’éducation prioritaire à moyens constants et saupoudrés sur de nombreux dispositifs aux contours illisibles ne saurait faire office de politique efficace et cohérente. Une politique nationale reste indispensable.

• Ecole inclusive :

La DSDEN 95 va bientôt organiser une réunion d’information sur l’école inclusive.

L’UNSA Education 95 demande cette réunion depuis longtemps. Nous demandons la présence de toutes et tous les acteur.rice.s de l’école inclusive. Celle-ci ne peut se résumer à un déploiement de collègues AESH mais bel et bien à des équipes pluri- catégorielles.

• Point sanitaire :

Le masque est obligatoire pour les adultes dans la cour mais pas pour les élèves dans le premier degré. C’est une décision préfectorale.

La prime COVID du mois d’avril 2021 n’a pas été versée sur la paie du mois d’août 2021. Nous sommes en attente d’une réponse rectorale pour connaître les raisons de ce retard.

Pour rappel, le SE UNSA a obtenu cette indemnité qui est payable dés le premier jour de garde.

• Organigramme DSDEN 95 :

L’UNSA Education a rappelé la difficulté de communiquer avec la DSDEN 95 pour les collègues. Il nous manque l’organigramme complet sur le site de la DSDEN. Celui-ci est en cours de refonte. C’est très dommageable que le travail des collègues ne soit plus valorisé dessus.

L’UNSA Education 95 tient à remercier particulièrement les services qui subissent des conditions de travail difficiles. Ils font avec leurs moyens et le font très bien.

• ONDE :

Il est inadmissible qu’en 2021 une bascule informatique ne soit pas possible. Cela engendre des difficultés pour accueillir les familles, organiser la rentrée et inscrire les élèves.

La direction d’école est obligée de palier ces problèmes.

L’UNSA Education 95 a dénoncé ces conditions de travail qui n’allègent pas leurs tâches.

• Ressources humaines :

514 stagiaires

63 contractuel.le.s

624 BD

354 MAD

• Gestion individuelle :

31 ruptures conventionnelles avec avis favorable

25 signées

6 renoncements

2 en cours

Pas de refus

Pas d’enveloppe rectorale définie

L’UNSA Education 95 accompagne tous et toutes les collègues qui le demandent.

Si besoin, envoyez un mail à 95@se-unsa.org pour la calcul de l’indemnité, l’accompagnement lors de l’entretien , sa préparation….

8 détachements validés

13 refusés

18 promesses d’EXEAT

3 INEAT

• Promotions :

Classe exceptionnelle : les résultats sont publiés aujourd’hui, 3/9/21, sur IPROF

Hors-classe : les résultats sont tombés début juillet 2021

Prendre contact avec nous pour les résultats.

L’UNSA Education 95 a dénoncé le calendrier tardif qui n’ a pas permis à certain.e.s collègues retraitables de faire un choix éclairé. La pension ne sera pas indexée sur une dernière éventuelle année à la classe exceptionnelle. C’est honteux !

• 108h :

Le SE UNSA a demandé un allégement de service pour les évaluations CP et CE1. Si le ministre répond favorablement à notre demande (comme en 2018, 2019 et 2020), nous pourrons soustraire le même temps pour les CE2, des APC dans le 95.

Le SE UNSA 95 a demandé la possibilité de soustraire des 18h de formation les heures Ecole et Cinéma. Cette demande est sans réponse à ce jour.