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l’initiative du G10 (qui regroupe des organisations syndicales, des
associations professionnelles et des sociétés savantes) dont le SE-Unsa
est membre, une réunion sur la formation initiale des PSyEN s’est tenue
ce mercredi 27 janvier.
Une
des conclusions de cette réunion est que trop de stagiaires PsyEN
demandent un report de formation, voire démissionnent dès leur entrée
dans le métier.
En outre, nous constatons un trop grand nombre de demandes de disponibilité après la titularisation.
C’est la difficulté de projection du caractère national des affectations des lauréats au concours et du mouvement qui semblent en cause.
En outre, nous constatons un trop grand nombre de demandes de disponibilité après la titularisation.
C’est la difficulté de projection du caractère national des affectations des lauréats au concours et du mouvement qui semblent en cause.
Par
ailleurs, les récents chiffres en termes d’inscription aux concours de
recrutement des PsyEN ont montré une baisse des candidats (lire notre article).
Les
manques ainsi générés sur le terrain, partiellement compensés par le
recrutement de contractuels, rendent difficile l’exercice de la
profession pour les titulaires en poste.
En
effet, les secteurs non-couverts sont de plus en plus nombreux et
engendrent une charge de travail doublée pour les titulaires qui doivent
y intervenir, en plus de leur secteur d’affectation.
Le
SE-Unsa déplore également qu’aucun accompagnement à la prise de
fonction ne soit proposé aux contractuels. Pour les PsyEN EDO, cet
accompagnement est néanmoins possible par les pairs au sein du collectif
CIO.
L’avis du SE-Unsa
Il
faut des moyens (financiers et humains) et une formation initiale et
continue de qualité pour créer et alimenter les vocations.
Le
travail des PsyEN EDA et EDO pendant les confinements que nous avons
vécus a été essentiel, bien que leurs missions n’aient pas été définies
et reconnues par le Ministère.
Il
est urgent de redonner de l’attractivité au métier en permettant aux
PsyEN d’exercer pleinement l’ensemble de leurs missions, mais également
en créant des ponts entre les spécialités EDA et EDO. Une attractivité
qui devra donc passer, nous l’appelons de nos vœux, par une équité
financière.