L’année 2021 verra la mise en œuvre de plusieurs mesures impactant la rémunération des personnels de l’Éducation nationale.
Quelles sont les mesures ? Quels personnels seront concernés ? À quelle date les mesures seront-elles effectives ?
Le SE-Unsa fait le point.
Création du 7e échelon de la hors-classe
Pour
les PE, certifiés, Peps, PLP, CPE et PsyEN, le 7e échelon de la
hors-classe est créé ainsi qu’un 6e échelon de la classe exceptionnelle
pour les CE d’EPS et les PEGC.
C’est
la dernière mesure de la revalorisation prévue par l’accord du
protocole PPCR(*) de 2015, accord dont l’Unsa était signataire. Cette
mesure entre en vigueur Ă partir du 1er janvier 2021.
Cette mesure crée un échelon supplémentaire à l’indice 821 soit, une rémunération nette de 3021 euros nets mensuels.
Cela
a une incidence sur la classe exceptionnelle. Pour la campagne 2021
2022, selon le cadre règlementaire actuel, seuls les personnels qui
seront reclassés au 7e échelon ou qui obtiendraient le 7e échelon dans
le cadre de la campagne de promotion 2020 2021 pourront ĂŞtre Ă©ligibles
au titre du vivier 2.
Prime d’équipement informatique
En
février ou mars, les collègues enseignants, PysEN percevront enfin une
participation financière de l’employeur à leur équipement informatique.
Cette prime d’équipement informatique, d’un montant de 150 euros nets,
sera versée chaque année à la même période.
Le
SE-Unsa a été entendu pour la prise en compte des PsyEN parmi les
bénéficiaires mais il dénonce la mise à l’écart des professeurs
documentalistes et CPE renvoyés à une mise à disposition de matériel par
les établissements. Les discussions se poursuivent afin qu’ils
perçoivent eux-aussi cette somme.
Pour le SE-Unsa, cette prime devra concerner tout le monde et être améliorée, dans un cadre pluriannuel.
>> Plus de détails : https://enseignants.se-unsa.org/Prime-d-equipement-informatique-des-laureats-des-recales-certains-au-rattrapage
Prime d’attractivité
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partir du mois de mai prochain, tous les mois, les personnels
enseignants CPE et PsyEN en début de carrière verront leur rémunération
augmentée d’une prime d’attractivité pérenne. Cette prime concerne les
personnels entre le 2e et le 7e Ă©chelon.
Pour
le SE-Unsa, ce début de revalorisation doit s’amplifier, dans le cadre
d’une montée en charge pluriannuelle, afin de concerner l’ensemble des
personnels dans les années à venir. Au gouvernement de faire des
propositions et d’investir à la hauteur des besoins.
>> Voir les montants de la prime d’attractivité : https://enseignants.se-unsa.org/IMG/UserFiles/Files/prime_d_attractivite.pdf
Accélération de l’accès à la hors classe
Cette
année, les taux de promotions à la hors classe passent de 17 à 18 %
soit 1700 possibilités supplémentaires pour accéder à la hors classe.
Dernière tranche de la prime Rep+
Elle
est prévue au Budget 2021. Quand et comment ? Alors que l’année
scolaire est déjà largement commencée, aucune discussion n’a eu lieu. Le
SE-Unsa continue à rappeler au ministre qu’il se doit de tenir ses
engagements et vite.
Ajustement à la réévaluation du Smic
Comme
chaque année, l’augmentation du Smic implique un ajustement des
rémunérations de certains personnels contractuels afin de les aligner
sur le salaire minimum.
Cette
augmentation devrait se traduire par le versement d’une indemnité
différentielle pour les contrats en cours et une revalorisation
indiciaire de l’indice plancher pour les nouveaux contrats.
Indemnité de fin de contrat
La
loi de transformation de la Fonction publique a introduit en 2019 la
possibilité d’une indemnité en fin de contrat pour les agents publics.
Cela concerne les contrats d’un an maximum signés à partir du 1er
janvier. Une démission ou un licenciement qui écourterait le contrat,
exclut l’agent du bénéfice de cette indemnité.
Le
montant de cette indemnité est de 10 % de la rémunération brute globale
cumulée sur le contrat. Elle est versée au plus tard un mois après le
terme du contrat.
Pour
le SE-Unsa, cette indemÂnitĂ© est une preÂmière avanÂcĂ©e pour lutter
contre la prĂ©ÂcaÂritĂ©. Elle doit inciÂter les employeurs publics Ă
proÂpoÂser des contrats plus longs.
L’avis du SE-Unsa
Le
SE-Unsa accueille favorablement ces mesures d’amélioration du pouvoir
d’achat. Pour autant, les comptes ne sont pas encore soldés et le
SE-Unsa continue d’agir auprès du gouvernement pour que d’autres mesures
de revalorisation soient actées dans les prochains mois, pour obtenir,
par le biais d’une loi de programmation, un légitime rattrapage des
rémunérations au bénéfice de tous et une réduction des inégalités,
notamment par rapport au reste de la Fonction publique et aussi entre
les femmes et les hommes.
(*) Parcours professionnels, carrières et rémunérations