La
campagne de recrutements des personnels résidents, réalisée par
l’Agence pour l’enseignement français à l’étranger (AEFE), commence ce
18 décembre 2020 et s’échelonne jusqu’au printemps prochain.
Nature des postes offerts
Les
postes de résidents sont essentiellement des postes d’enseignants
des premier et second degrés ayant exercé au moins deux ans en qualité
de titulaires en France.
Conditions de contrat, conditions de vie
Le
contrat de résident est un contrat de 3 ans, avec une période de
disponibilité de 3 mois en début de contrat avant de basculer sur le
détachement en tant que résident. Le détachement permet à chaque
collègue de continuer à bénéficier de son avancement et à cotiser pour
la retraite dans les mêmes conditions qu’en France.
En
tant que résident, il est possible de bénéficier de l’ISVL (indemnité
spécifique de vie locale) dont le montant diffère en fonction du pays.
Pour les personnels ayant des enfants, il est aussi possible de
bénéficier de l’AF (avantage familial) qui couvre le montant des frais
de scolarité en établissement.
DĂ©roulement du recrutement
La première phase est celle de la constitution des dossiers.
La
plateforme AEFE ouvre le 18 décembre afin de pouvoir candidater
aux postes ouverts au recrutement pour la rentrée 2021. En fonction des
pays, les dossiers sont à renvoyer entre mi-janvier et mi-février.
Ensuite,
entre la dernière semaine de février et la première semaine de mars, se
déroulent les commissions locales de recrutement dans chacun des pays
proposant des postes. Un classement des candidatures est effectuĂ© Ă
l’issue de ces dernières.
En fonction de ce classement, les collègues retenus seront contactés pour accepter ou non la proposition de poste.
En
cas d’acceptation, chaque collègue reçoit les documents nĂ©cessaires Ă
sa demande de détachement en vue de les transmettre à son administration
d’origine.
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