Article publié le jeudi 3 décembre 2020.
Le
dispositif Gipa (Garantie individuelle du pouvoir d’achat) est
reconduit pour l’année 2020. Cette indemnité est censée compenser la
perte du pouvoir d’achat sur les 4 dernières années.
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95@se-unsa.org
Pour rappel :
Période de référence
Pour
la Gipa 2020, la période de référence est du 31/12/2015 au 31/12/2019.
Il faut avoir été en activité pendant cette période, sans interruption.
Une fois les conditions d’éligibilité ci-dessous vérifiées, si vos
conditions de revenus sur la période de référence correspondent aux
critères de calcul, vous serez éligibles à cette indemnité.
Qui est concerné ?
> Je suis titulaire
En
général, si vous n’avez pas eu de promotion pendant la période de
référence, vous avez de grande chance d’être éligible. Il y a tout de
même quelques conditions supplémentaires.
Ne peuvent pas prétendre à la Gipa :
• les foncÂtionÂnaiÂres ayant un grade dont l’indice terÂmiÂnal dĂ©passe la hors-Ă©chelle B (1062) ;
• les agents en poste à l’étranger au 31/12/2019 ;
• les
agents en disÂpoÂniÂbiÂlitĂ©, en congĂ© parenÂtal ou de prĂ©Âsence
parenÂtale pendant plus d’un an sur les 4 annĂ©es de la pĂ©riode de
référence ;
• les agents ayant subi une sanction disciplinaire ayant entraîné une baisse de leur indice de traitement.
> Je suis contractuel·le, AED ou AESH
Pour les agents non titulaires, il faut remplir certaines conditions :
- votre rémunération sur votre contrat doit expressément faire référence à un indice ;
- ne pas avoir été en poste à l’étranger sur la période de référence ;
- ĂŞtre en CDI depuis au moins le 31/12/2015 ;
- cumuler des CDD auprès du même employeur sans interruption entre le 31/12/2015 jusqu’au 31/12/2019 ;
- ne pas avoir subi de sanction disciplinaire ayant entraîné une baisse de son indice de traitement.
La
rémunération est un enjeu véritable, notamment pour les agents
contractuels, AED et AESH compte tenu des faibles perspectives de
progression de leur rémunération. Chacun mérite de vivre dignement de
son métier. Pour le SE-Unsa, une revalorisation salariale appuyée sur
une grille nationale de rémunération, déconnectée de l’évaluation
professionnelle, est nécessaire pour ces personnels.