Mardi
10 novembre 2020, conformément au décret 82-453 modifié du 28 mai 1982,
les membres Unsa Éducation du CHSCT ministériel ont procédé à un
signalement d’alerte de l’employeur sur les risques croissants auxquels
sont exposés les personnels depuis le début de la gestion de la crise.
Le
ministère a pris l’habitude d’informer ses personnels de ses décisions
et orientations, non plus Ă travers des circulaires ou des notes de
service, mais Ă travers des canaux « grand public ». Cette communication
faite d’injonctions de dernière minute, d’ordres et de contre-ordres
désorganise le service et met les personnels sous pression. Celle-ci est
accrue par le fait que les usagers reçoivent directement des annonces
qui se retrouvent régulièrement intenables sur le terrain, mettant ainsi
en porte-Ă -faux les personnels pourtant soucieux de tenir les
engagements du service public d’éducation.
Cette
méthode génère risques psycho-sociaux et épuisement professionnel,
préjudiciables à la santé des agents comme à la résistance de l’École
face à une crise sanitaire durablement installée.
Par
ce signalement d’alerte, les représentants du personnel de l’Unsa
Éducation demandent à l’employeur de procéder sans délai à une enquête
du CHSCT afin d’analyser les causes objectives de ces dysfonctionnements
et prendre les mesures nécessaires pour remédier à la
situation. Conformément à l’article 5.7 du décret précédemment cité, ils
demandent Ă participer Ă cette enquĂŞte.
>> Je fais part personnellement de mon ressenti au ministre : https://form.se-unsa.org/courrier_ministre/formulaire.php
>> Voir les interventions de l’Unsa Éducation en CHS-CT : https://enseignants.se-unsa.org/Nouvelles-regles-sanitaires-les-personnels-ont-besoin-de-clarifications-et-de
>> Je m’informe de l’actualité liée à la crise sanitaire : https://enseignants.se-unsa.org/-Covid-19-