Rémunération des AESH : le SE-Unsa demande la création d’une indemnité de fonction
Article publié le mardi 20 octobre 2020.
Dans
le cadre du Grenelle de l’éducation et alors que les premières
propositions du ministère ne prévoient aucune revalorisation pour les
AESH, le SE-Unsa demande la création d’une indemnité de fonction pour
les personnels les moins rémunérés du ministère.
Pour
le SE-Unsa, il est impensable que les AESH ne soient pas concernés par
la première tranche de la revalorisation, alors que ces personnels sont
les moins rémunérés de notre ministère avec un salaire moyen de 760 €
nets par mois.
Lors
de la réunion sur les rémunérations qui s’est tenu le 13 octobre
dernier, le SE-Unsa a revendiqué la création d’une indemnité de fonction
de 50 € par mois pour les AESH.
Dans
le cadre du débat budgétaire et des auditions à l’Assemblée nationale,
le SE-Unsa a demandé aux parlementaires que 20 millions supplémentaires
soient inscrits au budget de l’État pour financer la création de cette
prime.
Si le budget
2021 prévoit le recrutement de 4 000 équivalents temps plein d’AESH et
assoit ainsi la priorité engagée autour de l’École inclusive, le SE-Unsa
a rappelé que les AESH sont des acteurs essentiels dont les conditions
de rémunération très fragiles.
Les AESH
ont des préoccupations quotidiennes pour se nourrir, se loger et vivre
dignement de leur travail. Alors que notre pays va affronter une crise
sociale importante, il est primordial de nous préoccuper de la situation
de ces collègues.
Pour le SE-Unsa, obtenir la création de cette indemnité est une priorité.