Une prime pour les personnels de l’Education nationale ?

La prime exceptionnelle validée par le décret n°2020-570 du 14 mai 2020, à destination de certains agents de la fonction publique pour avoir assuré la continuité des services publics dans le cadre de la crise sanitaire a été publiée.

Une réunion d’informations a été organisée par le DGRH pour échanger sur les modalités de versement envisagées pour les personnels de notre ministère. Celles-ci donneront lieu à un cadrage ministériel qui sera communiqué aux services déconcentrés la semaine prochaine.

La prime sera plafonnée à 1000€ et sera modulable en fonction du degré d’implication, basé sur le nombre de jours pendant lesquels ils ont été mobilisés. Ce nombre sera déterminé par les administrations déconcentrées mais selon un cadrage national. Les jours habituellement vaqués comme le dimanche seront comptés double. L’enveloppe globale nécessaire au versement de cette prime a été estimée au regard des observations sur quelques académies mais elle n’est pas limitée.

Trois groupes sont distingués :

• Les personnels titulaires et contractuels (quel que soit leur statut ou leur catégorie) ayant participé à l’accueil des enfants « prioritaires » et donc présents sur leur établissement. Un barème national basé sur le nombre de jours de présence sur établissement sera communiqué aux rectorats pour cadrer les critères de mobilisation :

- si présence inférieure à 4 jours : aucune prime
- si présence comprise entre 4 et 9,5 jours : 300€
- si présence comprise entre 10 et 16 jours : 660€
- si présence au-delà de 16 jours : 1000€
Les directeurs d’école, CPE impliqués dans l’accueil et l’organisation de l’accueil sont également concernés.

• Les personnels administratifs titulaires et contractuels (quelle que soit leur administration : MEN, Rectorat, DSDEN, Greta, CFA...) concernés par un surcroit de travail significatif. Le versement de la prime sera modulé en fonction de l’ampleur de la mobilisation. Le degré de mobilisation des agents sera déterminé et recensé par les administrations déconcentrées.

L’envoi du cadrage aux administrations déconcentrées, ainsi que d’un tableau de recensement des agents est prévu d’ici une semaine pour permettre une remontée et un versement de la prime le plus rapidement possible.

L’avis du SE-Unsa

Pour le SE-Unsa, l’ensemble des personnels de l’EN s’est investi, pendant la crise sanitaire et pendant le confinement, afin de permettre la continuité du service public d’éducation. Ils ont su s’adapter, revoir leurs modes de travail, utilisant bien souvent leur matériel personnel, pour assurer cette continuité. Pour cela, ils méritent tous la reconnaissance du travail accompli dans des conditions exceptionnelles. Si nous pouvons reconnaitre la nécessité d’un cadrage précis et sur des critères objectivables, le SE-Unsa a alerté sur les risques élevés de tensions au sein des équipes. En effet, la réalité et la diversité des organisations locales ne pourra pas se refléter dans le versement de cette prime. Elle ne pourra être perçue comme équitable partout et pour tous.

Le SE-Unsa a fait part de demandes de modifications qui seront adressées par écrit au DGRH :
- le dépassement des temps de service doit être reconnu en heures supplémentaires et être distingué de la prime (cas des personnels ayant travaillé les weekends par exemple) ;
- les personnels doivent avoir connaissance du mode de comptabilisation qui les concerne ;
- les présences sur établissement indirectement liées à l’accueil des élèves (organisation matérielle, réunion avec les mairies...) doivent clairement apparaitre comme participation à l’accueil des élèves ;
- les frais engendrés par le travail en distanciel doivent faire l’objet d’une autre concertation.