Le SE-Unsa dit non Ă la formation obligatoire pendant les vacances !
Le
ministère a publié un décret créant une allocation, uniquement pour
les personnels enseignants qui suivront une formation sur le temps de
vacances scolaires (5 jours maximum). Cette indemnisation ne concernera
donc ni les CPE, ni les PsyEN. Elle sera de 60 euros pour une demi
journée et de 120 euros pour une journée.
Temps 1 :
Alors, oĂą est le loup ?
Si le SE-Unsa salue la création de cette allocation lorsque la
formation est à l’initiative de l’enseignant, il dénonce cette volonté
du ministère d’imposer des formations obligatoires sur le temps de
vacances.
Le ministère préfère donc payer une allocation au détriment de postes dédiés aux remplacements des collègues en formation.
L’avis du SE-Unsa
Pour le SE-Unsa, lorsque les formations sont effectuées dans le
cadre de l’institution, elles doivent être prises en charge par
l’employeur et se passer sur le temps de service. La formation est bien
au service du développement professionnel, elle ne peut donc venir
déséquilibrer l’articulation des temps entre vie professionnelle et vie
personnelle.
Temps 2 :
Après une entrée fracassante en avril, une sortie par la porte en mai et une entrée par la fenêtre en juin, le texte sur la formation obligatoire pendant les vacances scolaires est sorti un dimanche de septembre. Qui sera obligé, ou pas, de faire quoi et quand ?
Il y a ceux qui sont volontaires
Les enseignants qui suivront des formations pendant les congés
scolaires, de leur propre initiative, pourront enfin ĂŞtre rĂ©munĂ©rĂ©s Ă
hauteur de 120 euros par journée de formation (pour cinq jours maximum)
et ça, c’est une bonne nouvelle. Le SE-Unsa salue cette reconnaissance
financière.
Il y a ceux qui ne sont pas volontaires, mais désignés
Pour les formations « Ă l’initiative de l’autoritĂ© compĂ©tente »
(entendons par là obligatoire), les collègues non volontaires peuvent
dorénavant se voir imposer 5 jours de formation pendant les congés
scolaires, et ça, c’est inacceptable. Le SE-Unsa dĂ©nonce cette dĂ©rive
possible.
Les conditions d’une formation rĂ©ussie
On peut comprendre que des formations longues ne puissent pas ĂŞtre
totalement effectuées sur le temps de service et si le collègue est
volontaire pour effectuer une partie de cette formation longue sur son
temps de congés scolaires, alors il doit y avoir une rémunération.
Il est par contre impensable que des formations courtes se déroulent pendant les vacances scolaires.
Une politique de formation ambitieuse doit se doter des moyens de
remplacement et non prendre sur le temps de congés des personnels.
Au moment oĂą la formation continue est au cĹ“ur d’un dialogue social
renoué, la mise en place des politiques de formation devra prouver que
les conditions de travail des personnels sont bien au cœur des
préoccupations. Le SE-Unsa vérifiera et dénoncera les abus.
Pour le
SE-Unsa, la formation est au service du développement professionnel.
Des collègues peuvent souhaiter se former pendant les vacances. Dans ce
cas, la formation ne peut ĂŞtre que sur la base du volontariat et doit
être indemnisée. En revanche, elle ne doit pas s’ajouter à une charge de
travail déjà lourde, y compris pendant les congés, en déséquilibrant
l’articulation souvent compliquée entre vie professionnelle et vie
personnelle.
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