Ce projet orga­nise les sup­pres­sions d’emplois à plus ou moins brève échéance. Conçu comme une « boîte à outils », il vise la mise en place de restruc­tu­ra­tions, de pri­va­ti­sa­tions de ser­vi­ces, de mise à mal des règles sta­tu­tai­res pro­té­geant l’indé­pen­dance des agents publics.

Pour agir uni­la­té­ra­le­ment, rapi­de­ment et amoin­drir les ris­ques de conten­tieux, ce projet mal­mène les droits col­lec­tifs et indi­vi­duels des agents publics : sup­pres­sion des CHSCT et de com­pé­ten­ces des CAP, mobi­li­tés for­cées, rup­tu­res conven­tion­nel­les.

La créa­tion de contrats de mis­sion de 1 à 6 ans et de CDD de trois ans renou­ve­la­bles ren­force la pré­ca­rité dans la fonc­tion publi­que et éloigne d’autant une pos­si­ble titu­la­ri­sa­tion ou cédéi­sa­tion des agents contrac­tuels. Elle ouvre de plus la pos­si­bi­lité de recru­ter res­tric­ti­ve­ment sur les bases du statut de la fonc­tion publi­que.

Les agents publics, consi­dé­rés par le gou­ver­ne­ment comme des poids bud­gé­tai­res, sont la cible de mesu­res néga­ti­ves à leur encontre depuis le début du quin­quen­nat : gel du point d’indice, jour de carence, aucune reva­lo­ri­sa­tion sala­riale, baisse du pou­voir d’achat, amoin­dris­se­ment de leurs droits…

L’UNSA Fonction Publique reven­di­que le dégel du point d’indice pour tous les agents afin de mettre en adé­qua­tion le mot « reconnais­sance » avec des rému­né­ra­tions évoluant au moins au rythme de l’infla­tion.

L’UNSA Fonction Publique sera au côté de tous les agents pour défen­dre le ser­vice public et la fonc­tion publi­que au ser­vice de tous les citoyens.

Luc Farré
Secrétaire Général de l’UNSA Fonction Publique