Suite à l’intersyndicale du 3 avril 2019, le DASEN a répondu à nos attentes :

- Prise en compte des affectations à titre provisoire en REP : elles seront traitées manuellement par les services, le nouveau programme ne le permettant pas.

- Conservation des droits à bonification REP/REP+ dans le cadre d’une réaffectation à titre provisoire à l’année sur poste ASH ou en direction d’école.

- Bonification REP/REP+ pour les RASED également prise en compte, comme les années précédentes.

Le SE UNSA 95 a été entendu !

Par contre, nos autres demandes sont encore en attente :

- Valorisation de l’affectation à TPRO en ASH : elle n’existait pas dans la précédente note. Cette question n’a pas fait l’objet d’un examen ni en GT ni en instance. Elle pourrait faire l’objet d’un temps de travail pour le mouvement 2020.

- Intérim de direction : les consignes ministérielles distinguent deux situations. Soit on valorise l’affectation à TPD et PRO sur le poste actuellement occupé par l’agent, soit on valorise une affectation à TPD (ou REA) sur un ou des postes de direction dans la carrière. Les deux systèmes ne peuvent pas se combiner. Nous avons donc retenu la seconde solution qui nous a paru plus avantageuse pour les personnels.

- Valorisation de zone à recrutement difficile : cette question n’a pas été travaillée en amont. Cette notion n’existait pas dans la précédente note du mouvement. Elle nécessite d’y travailler de manière approfondie en se fondant sur une étude du mouvement. Elle pourra faire l’objet d’un temps de travail pour le mouvement 2020 mais ne peut être mise en place pour le mouvement 2019.