DRAME D’EAUBONNE

L’UNSA fait une déclaration devant le Prefet, le Directeur Académique, les élus du Conseil départemental, les associations de parents élus

Mardi 26 s’est tenu un CDEN au Conseil départemental du Val d’Oise.

L’UNSA EDUCATION a pris la parole en début de séance pour une déclaration liminaire (en bas de cette page).

La FCPE en a fait de même.

Le Directeur académique a indiqué :

- Avoir suivi le dossier de très près.

- S’associer à notre déclaration pour la famille, les amis et proches, les collègues, les élèves. 

- Avoir également une pensée pour l’équipe de circonscription.

Le département s’est également associé à notre déclaration.

Le Directeur académique a également insisté la nécessité de dialogue, tout dispositif étant perfectible.

Il a par ailleurs fait état de quelques données :

Les plaintes contre le personnel enseignant :

Depuis un an, une cinquantaine de plaintes de parents auraient été déposées contre des personnels enseignants, directeurs... sur le département. Ce chiffre ne comprend pas les mains courantes.

Le DASEN indique que cela est beaucoup trop important.

Les voeux du DASEN :

Le DIALOGUE doit prendre toute sa place.

Ce dialogue, qui doit être favorisé, doit être appaisé, constructif. Le DASEN souhaite une approche plus humaine.

La prévention doit également trouver sa place, tout comme l’accompagnement des personnes (avant, pendant et après). Le CHSCT (commission hygiène, sécurité et conditions de travail) qui existe doit être développé en ce sens.

Le DASEN indique qu’il ne s’agit pas de "mettre le couvercle sur l’affaire" comme cela été exprimé ici ou là.

Il déplore quelques expressions qui lui semblent caricaturales.

Par ailleurs :

Le DASEN a indiqué qu’une enquète des deux inspections générales venaient d’être diligentée sur cette affaire.

L’avis de l’UNSA :

L’UNSA est en complet accord avec le DASEN sur :

- La nécessité de dialogue au sens large, que ce soit dans les écoles avec les familles, entre les différents partenaires de l’éducation.

- La nécessité d’une approche plus humaine de ces problématiques

- La nécessité d’une prévention, avec un accompagnement des personnels, avant, pendant et après.

Au-delà des plaintes officielles (enregistrées par la justice), il faut également tenir compte des mains courantes, lettres anonymes, dénonciations calomnieuses auprès des inspections, directions et chefs d’établissements, par quelques parents heureusement très minoritaires.

S’il existe déjà des dispositifs à l’usage des personnels (point écoute, médecin des personnels...), l’UNSA et SE Unsa 95 souhaitent s’associer à un travail qui viserait à améliorer ces dispositifs par la mise en place d’un protocole d’accompagnement, et au-delà, de défense des personnels quand la situation l’impose (plainte contre ces parents si nécessaire).

Dans nombre de cas, et ce malgré ce qui est mis en place, les collègues se retrouvent bien seuls et ne s’orientent pas d’eux-même vers les dispositifs existants.