Ce jeudi 17 janvier s’est tenu le 1er groupe de travail autour de la circulaire du mouvement, et plus particulièrement sur les priorités et barèmes.
 

Le SE UNSA 95 a rappelé l’importance de ce moment dans l’année professionnelle des collègues.
Toute initiative qui vise à en améliorer le fonctionnement et donc l’aspect vie pro/perso de ces mêmes collègues est une avancé dont le SE UNSA 95 ne se privera pas.

Le BO du 8 novembre 2018 indique les nouvelles règles qui s’imposent à tous les départements.

Le département du Val d’Oise se doit donc d’adapter sa circulaire « mouvement » à ces obligations légales.

C’est ainsi que doivent être pris en compte avant toute autre règle départementales les éléments suivants :
- Ancienneté générale de service : expérience et le parcours professionnel de l’agent
- Stabilité dans le poste du Val d’Oise : caractère répété d’une même demande de mutation ainsi que son ancienneté
- Fonctionnaires en situation de handicap ou ayant soit un enfant soit un conjoint porteur de handicap
- Mesure de carte scolaire
- Service en éducation prioritaire : agents exerçant dans les quartiers urbains où se posent des problèmes sociaux et de sécurité particulièrement difficiles
- Situation de l’agent qui sollicite un rapprochement avec le détenteur de l’autorité parentale conjointe dans l’intérêt de l’enfant
- Rapprochement de conjoints
Certaines de ces priorités restent à éclaircir et ne semblent pas forcément adaptées aux réalités de notre département.

Le SE UNSA 95 a également insisté sur l’inéquité de traitement au sein même des missions de remplacement. En effet, nous demandons l’octroi de 5 points pour les BD REP car ils.elles exercent en éducation prioritaire.

Le SE UNSA 95 a rappelé la difficulté d’effectuer des services partagés. Nous demandons donc l’octroi de points (à définir) qui témoignerait d’une reocnnaissance de cette mission particulière.

Les travaux ont déjà pris du retard et la circulaire devrait paraître avant le 22/02/2019.

Nos demandes suivantes seront portées lors du nouveau Groupe de Travail de ce jour (24/01/2019) :

-Point par enfant : avoir à gérer une famille de un enfant n’est pas la même chose que d’en gérer 5 par exemple.

-Bonification doule/triple niveau : un double/triple niveau demande plus de travail de préparation. Une rémunération en points pour le mouvement permet une reconnaissance de ce travil supplémentaire.

 
Le SE-Unsa 95