Chèr.e.s collègues,

Une campagne électorale ne se fait pas sur un bilan mais sur des propositions concrètes.

Mais notre bilan étant positif, autant jeter un petit coup d’oeil dessus.

En PJ, vous trouverez nos revendications pour ces quatre prochaines années.

Les acquis de carrière grâce au PPCR 

- Intégration d’une partie des primes dans la rémunération indiciaire.

- Amélioration progressive des grilles indiciaires.

- Réduction de la durée maximale pour atteindre le dernier échelon de la classe normale (26 ans maximum contre 30 avant).

- Garantie de pouvoir accéder à la hors-classe avec une carrière complète.

- Augmentation du nombre de promotions à la hors-classe 2018. 

- Convergence progressive du nombre de promotions à la Hors Classe entre 1er et 2nd degré. 

- Création d’un troisième grade avec la classe exceptionnelle.

- Evaluation professionnelle plus formative et moins infantilisante.

 

Mobilité

- Introduction de l’Autorité Parentale Conjointe dans le calcul de barème. 

- Introduction d’une bonification substantielle pour le retour des collègues qui mutent à Mayotte durant au moins 5 ans. 

- Augmentation des possibilités de détachement dans le corps du 2^nd degré. 

 

CHSCT

- Amélioration du fonctionnement du CHSCT (à adapter localement).

- Visite d’établissements dans le cadre du CHSCT avec à la clef des améliorations des conditions de travail (à adapter localement).

 

Affectation lauréats de concours

- Une note de service plus lisible et un serveur plus intuitif.
- Un calendrier précis et anticipé.
- Un plus grand nombre de révisions d’affectations accordées.

DROITS DES PERSONNELS, MOYENS, REGLEMENTATION

 

- ISAE

- Ratios HC PE/CPE,

- Indemnitaire éducation prioritaire,

- Indemnités augmentées et étendues en ASH à tous les enseignants du 2nd degré exerçant dans les structures spécialisées,

- Temps pour la saisie des résultats des évaluations nationales,

- Prolongation de la clause de sauvegarde,

- Reconduction du Pass’Educ,

- Poursuite de l’application du PPCR,

- Indemnité de fonctions des psychologues de l’Education nationale,

- Dispositif GIPA,

Retraite anticipée des parents d’enfant handicapé,

- IFF,

- Moyens syndicaux CHSCT,

Dématérialisation des bulletins de paie

Scolarisation obligatoire à 3 ans

- Mise en place de postes accueil moins de 3 ans

- Mise en place du dispositif Plus de Maîtres Que de Classes

- Refonte de la carte de l’éducation prioritaire intégrant de nouvelles zones en 2015

- Isae portée à 1 200 € 

- Trois fois plus de promus à la hors classe entre 2012 et 2018

- Indemnités en éducation prioritaire versée à taux plein pour les remplaçants étiquetés « REP+ »

- Prise en compte des années de disponibilité pour rapprochement de conjoint et de congé parental dans le calcul des années de séparation pour le barème des permuts

- Instruction ministérielle encadrant l’incompatibilité d’un temps partiel avec la nature du poste

- Instruction ministérielle encadrant le profilage des postes

- Décharges supplémentaires pour les directeurs d’écoles 1 classe (de 2 à 4 jours), de 2 et 3 classes (de 2 à 10 jours) et création du tiers de décharge

- Augmentation de la part variable de l’indemnité de sujétion spéciale des directeurs d’école de 1 à 9 classes

- Récupération des heures effectuées au-delà des 24h pour les remplaçants (et rien à rendre pour les semaines à moins de 24h)

- Décharge d’enseignement de 1/4 à 1/3 pour les maîtres formateurs

- Nouvelle possibilité d’organisation de RIS sur le temps devant élèves

- Pondération en REP + : 18 demi-journées

- Création de la classe exceptionnelle pour les PE

- Augmentation des indemnités en éducation prioritaire en 2015 (+ 50% REP, + 100% REP+)

- Instauration d’une clause de sauvegarde pour les écoles sortant de l’éducation prioritaire

- La prise en compte du congé parental dans le calcul de l’AGS

ENSEIGNANTS de l’ASH

- Référents : IMP à 2500 euros pour les référents.

- Rased : Respect des identités professionnelles des ex E et G pour les Rased.

- ESMS : Isae en 2013, indemnité « 1994 » en 2017, ORS revisités à 24h pour tous pour les ESMS.

- Segpa : Isae en 2017, indemnité « 1994 » en 2017, respect de l’identité professionnelle pour les Segpa.

- Erea : Isae en 2017, respect de l’identité professionnelle, Présence des PEE les nuits pour les Erea.

- Ulis : Isae en 2013, IFP + NBI en école, Isae collège et lycée en 2017 pour les Ulis.

 

 

PSYEN

- Reconnaissance de notre profession

- Accès à la HC pour les EDO

- Accès aux académies limitrophes pour les mises en situation professionnelle des stagiaires

- Mobilité géographique facilitée

- Protection par le corps unique d’une régionalisation d’une seule de ses spécialités (EDO)

-(légère) revalorisation indemnitaire pour les EDO

- Inscription du cadre déontologique des psychologues dans les textes réglementaires

- Embauche de contractuels parmi les EDA

- Accès au corps des PsyEN par la voie du détachement

NON-TITULAIRES

Contractuels enseignants

-Suppression de la règle du butoir

- Suppression du décret autorisant les vacations

- Modification du classement des agents dans les catégories de rémunération : passage de 4 à 2 catégories et revalorisation de la rémunération des primo recrutés

- Sécurisation du contrat des agents recrutés à l’année : désormais, un contrat signé avant le 1er octobre et qui couvre l’année scolaire, ou la succession de plusieurs contrats couvrant l’année scolaire devront être signés jusqu’au 31 août

AESH

- Création d’une durée minimale pour la formation d’adaptation à l’emploi.

AED

- Amélioration du décret de 2003 sur les congés pour examens et concours.