• Détachements :
  

 Le détachement devrait être accordé plus aisément dans le 2nd degré dans les disciplines déficitaires.

• Disponibilités :
  

Le système des mutations étant bouché dans notre département, les collègues ont recours à la disponibilité. Cette solution n’est pas viable sur le long terme car les collègues gèlent leur droit à la retraite et leur AGS.

•  Contractuels :
  

69 à ce jour.

Les collègues sont recrutés par plusieurs biais : rectorat, DSDEN et Pôle Emploi.

Les CV sont ensuite épluchés et les futurs collègues sont reçus en commission pour être validés.

Ils sont rémunrérés selon une grille indiciaire qui est calculée selon le niveau de qualification. Ils trouveront leur indice sur votre contrat de travail :

Indice majoré x valeur du point indiciaire mensuel (4,6860 €)

Par exemple, si l’indice mentionné sur votre contrat de travail est 431, votre rémunération mensuelle sera de 2 019,67 € brut (431 x 4,6860 = 2 019,67).

•  INEAT-EXEAT :
  

24 départs.

Le SE UNSA 95 a réaffirmé son attachement au panachage des situations.

•  Formation continue :

Les délégués du personnel doivent être reçus le 8/11/2018 pour valider les départs en formations départementales.

Des problèmes informatiques récurrents ont empêché l’administration de nous présenter ce jour les voeux des collègues.

Nous trouvons inadmissible que les collègues subissent encore ces problèmes.